详细内容或原文请订阅后点击阅览
从无聊到沉浸：VR 如何改变企业培训投资回报率
许多员工对培训抱有较低的期望。他们期望长幻灯片、厚重的内容和感觉更像是义务而不是机会的会议。但跨组织正在发生一些值得注意的事情。虚拟现实正在颠覆这些过时的假设。这篇文章首先发表在电子学习行业。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客当学习最终感觉像生活中的体验
不久前，一位培训经理和我分享了一个故事。她说：“我们花了几周时间准备入职材料，但新员工仍然会问同样的问题。他们感觉与这个地方没有联系。”这与内容的质量无关；而是与内容的质量有关。这就是内容的传递方式。
许多学习者不需要更多信息。他们想要体验环境、了解工作流程、感受文化。这就是VR悄然成为强大合作伙伴的地方。 VR 不是告诉员工会发生什么，而是让他们亲身体验体验。
多年来，我看到学习者在 VR 模块中微笑、做出反应并表达真正的好奇心。有些人甚至忘记他们正在参加训练。这就是VR带来的不同。它将被动观看转变为主动参与。
为什么 VR 成为现代 L&D 团队的首选
VR 允许学习者进入一个完全设计的环境并以感觉自然的方式进行交互。他们可以打开面板、四处走动、操作机器并观察过程，就像身临其境一样。这种程度的沉浸感会激发注意力和兴奋感。不会有同时处理多项任务或走神的诱惑。
一家全球制造公司的领导者曾经告诉我，VR 让他最不情愿的员工再次产生了好奇心。这些员工通常会避免培训，但他们渴望尝试 VR。这种自然的参与是 VR 带来的最大优势之一。
VR 还可以创造安全空间。员工可以毫无恐惧地执行有风险的任务。他们可以一次又一次地尝试，直到掌握步骤。错误成为学习的一部分，而不是要避免的事情。
当今的 VR：实用、可扩展且易于访问
VR 现在通常用于：