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劳动法使就业正规化，检查员成为促进者：Mansukh Mandaviya
新的劳动法旨在使印度的就业正规化。劳工部长曼苏赫·曼达维亚 (Mansukh Mandaviya) 保证检查人员将充当促进者，而不是阻碍者。这些改革扩大了妇女的权利和安全，包括夜班。所有工人，包括零工和平台工人，都将获得社会保障福利。最低工资和及时支付是强制性的。定期雇员享有与长期雇员同等的福利。
来源:经济时报新德里：劳工部长
周四驳回了人们对最近实施的劳动法将鼓励雇用和解雇以及检查员拉吉的担忧，并表示新法律将正规化就业，而检查员将成为促进者。
根据新法规，工人人数不超过 300 人的单位的裁员、裁员和关闭不需要政府许可。此前，工人人数不超过 100 人的单位不需要政府许可。
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在印度时报网络经济会议上，Mandaviya 表示：“我们已经在该国实现了正规化就业，将每个单位的工人数量增加到 300 人，而此前为 100 人。”
他说，早期雇主曾为 100 名工人提供正式就业机会，以避免法律纠纷，其余的则为非正式就业。
他说，新的法规已经正式雇用了被遗漏的工人，他们将获得已登记员工所获得的所有福利。
关于通过增加合规负担来鼓励检查员 raj 的担忧，他解释说，检查员将是行业工作的促进者，而不是阻碍者。
部长表示，他将确保部署消防安全、照明、保安等所有安全措施，这是允许女性上夜班的先决条件，特别是在采矿业。
他保证，新准则中的所有条款都是根据时代变化和现代行业实践的要求制定的。
2025 年 11 月 21 日，印度废除了 29 部旧劳动法，并推出了 4 部新劳动法，改变了工作场所权利。其中包括《2019 年工资准则》、《2020 年劳资关系准则》、《2020 年社会保障准则》以及《2020 年职业安全、健康和工作条件准则》。员工现在可以获得及时的工资、小费、固定工作时间、更严格的安全规则和免费医疗服务。
根据 2019 年工资法，所有工人都将收到法定最低工资。最低工资和及时支付将确保财务安全。