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公务员自愿离职成本达 16 亿先令
自愿退出成本的上升是在持续努力控制公共工资支出的背景下发生的，公共工资支出仍然是最大的经常性支出之一。
来源:商业日报 _经济截至 2025 年 6 月的一年，自愿退出国家实体的工人使政府的离职费用增加了 73.8%，达到 15.7 亿先令，这表明提前退出公共服务的人数有所增加。
570家国有企业、半自治政府机构和公共基金的合并财务报表显示，自愿退休计划负债较上一年的9.0588亿先令有所增加。
该金额已记入员工福利义务，这意味着国家实体承诺向同意提前退休的员工支付福利，但截至去年 6 月底尚未结算。
公共和私营部门利用自愿退休来减轻工资压力、重组部门或消除重复角色，而不需要强制裁员。
接受此优惠的员工有权获得根据服务年限、工资水平和其他协商福利计算的遣散费。
财政部报告没有提供审查期间退出国家实体的雇员人数的详细信息。退休年龄在 60 岁至 70 岁之间，具体取决于残疾状况和部门，但有自愿提前退休的规定。
公职人员以多种方式退出公职，包括辞职、退休、解雇和死亡。截至 2024 年 6 月底的公共服务委员会数据显示，很少有（3.6%）官员离职，大多数离职是由于退休和合同结束。
PSC报告显示，截至2024年6月的231,830名警官中，有8,411名警员辞职，其中5,260人通过各种形式退休和合同结束而离职，3,138人通过辞职、解雇和死亡退出。
离职人员数量最多的是国有企业（4,505 人），其次是部委和国务院（2,129 人）以及公立大学（1,160 人）。