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如何获得您想要的混合或远程工作：6 个专家提示
以下是如何让经理相信促进更灵活的工作安排符合他们的最佳利益。
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ZDNET 的关键要点
混合或远程工作的状态不断变化，返回面对面办公室的压力更大。技术专家 Owl Labs 的一项调查显示，从 2023 年到 2025 年，混合型员工在办公室的天数稳步增加，现在有 34% 的人每周在办公室工作四天，高于 2023 年的 23%。与此同时，员工的期望却朝着相反的方向发展。调查发现，37% 的受访者会拒绝没有弹性工作时间的工作，34% 的受访者不会接受全职办公要求，30% 的受访者需要地点自由。
包括戴尔、高盛和谷歌在内的一些主要雇主已经推出了重返办公室的强制规定。然而，促进混合或远程工作似乎符合雇主的最大利益，特别是当他们陷入争夺高端技术人才的困境时。
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“传统招聘无法跟上对人工智能、云和网络安全人才的需求，”Randstad Digital 首席执行官 Graig Paglieri 表示。 “公司越来越依赖全球自由职业者和数字游牧者——人才库预计将从现在的 5000 万增长到 2030 年的 6000 万以上。”
您可能是这个人才库的一部分，但您遇到的雇主试图将每个人都拉回办公室。您如何说服他们促进灵活的工作安排符合他们的最大利益？
“混合工作不再是一种福利，”Staffbase 美洲区高级副总裁兼总经理 David Maffei 说道。 “这就是人们保持工作效率和保持联系的方式。当你以这种方式进行推销时，对话会顺利得多。”