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现在是航空航天求职者的理想时机
由于强劲的行业增长、持续的人才短缺以及典型的年末/季度末招聘动态，本月是航空航天行业求职的旺季。 47G 职业/求职网站旨在帮助航空航天和国防行业在今年年底经历持续扩张。商业航空已从 [...] 中恢复
来源:Layton市经济发展博客由于强劲的行业增长、持续的人才短缺以及典型的年末/季度末招聘动态，本月是航空航天行业求职的旺季。 47G 职业/求职网站旨在帮助航空航天和国防行业在今年年底经历持续扩张。
商业航空已从之前的低迷中复苏，客运和货运需求强劲，推动了机队增长和产量提升。由于地缘政治因素，国防支出目前仍然较高，推动了对无人系统、太空能力、火箭技术和人工智能集成的投资。
预计到 2025 年底，全球航空航天市场将超过 4300 亿美元，而仅美国航空航天和国防工业就贡献了近 1 万亿美元的经济活动，并支持了超过 220 万个就业岗位。
职位发布和招聘趋势反映了这种势头。主要承包商和初创公司正在积极招聘，特别是在软件工程、人工智能/数字技能和系统工程等高需求领域。
长期存在的技能差距仍然存在，商业航空航天和国防领域的空缺职位多于合格的候选人。退休、高于全国平均水平的员工流失率以及对专业人才的竞争创造了一个对候选人友好的市场。雇主提供有竞争力的薪资（通常比利基技能平均水平高出 20-30%）、灵活的安排和培训计划来吸引人才。
年末招聘活动通常会增加，因为公司最终确定了新年的预算，旨在在财政转型之前填补职位空缺，并为 2026 年的项目做准备。总体而言，在商业反弹、太空经济扩张和国防优先事项的推动下，该行业预计到 2026 年将实现增长，因此 2025 年末将成为申请、建立网络和谈判强有力报价的最佳时机。