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怀着希望和感激之情：以脆弱性和目标为引领
迈克尔·奥尼尔 (Michael O’Neil)，健康创新者研究员，在过去的二十年里一直在重塑人们对待自身健康的方式。作为 GetWellNetwork 的创始人兼首席执行官，他开创了交互式患者护理领域，创造的技术使世界各地数百万患者在他们的护理旅程中能够发出有意义的声音。文章《站在希望和感恩中：用脆弱性和目标来领导》首先出现在阿斯彭研究所。
来源:阿斯彭研究所刊物迈克尔·奥尼尔 (Michael O’Neil) 在过去的二十年里一直在重塑人们关注自身健康的方式。作为 GetWellNetwork 的创始人兼首席执行官，他开创了交互式患者护理领域，创造的技术使世界各地数百万患者在他们的护理旅程中能够发出有意义的声音。他的工作帮助改变了医院、临床医生和家庭对患者参与的看法，使人们能够在健康方面发挥积极作用。
除了 GetWellNetwork 之外，Michael 还与 Aspen Health Innovators 研究员 John Damon（Canopy Children’s Solutions 首席执行官）和 Dale Cook（Learn to Live 创始人兼首席执行官）合作创建了 Canopy Anywhere——一个提供全面心理健康支持的技术支持平台，以应对青少年心理健康危机。他担任 PerfectServe 的执行主席，这是一家位于田纳西州诺克斯维尔的临床通讯公司。他还是 Graybridge 的创始人兼联合执行董事，该非营利组织致力于改善学校和工作场所的种族团结。他的创业领导力为他赢得了全国性的认可，包括全球公益基金授予的安永年度企业家奖和年度社会影响力企业家奖。
Michael 是健康创新者 V 级研究员，也是阿斯彭全球领导力网络的成员。我们在 2025 年雷斯尼克·阿斯彭行动论坛上与他进行了交谈，详细了解他的领导历程、他致力于解决的挑战以及支撑他的价值观。
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告诉我们您的领导之旅以及您在此过程中学到的任何经验教训。
这是一段人生和领导力的旅程，我对此非常感激。
您致力于解决的问题是什么？您正在采取哪些行动来取得进展？
目标是在他们的挑战升级为自残或危机之前，为他们提供主动驾驭生活的工具。
是什么让您坚持下去，尤其是在困难时刻？