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有目标地领导：激情如何激发影响
阿斯彭挑战赛团队以创造力、紧迫感和希望来解决现实世界的问题。但他们的解决方案如此强大的原因不仅仅是他们鼓舞人心的创新。《有目的的领导：激情如何激发影响力》一文首先出现在阿斯彭研究所。
来源:阿斯彭研究所刊物在阿斯彭挑战赛中，我们邀请全国不同城市的高中生团队为他们所在社区面临的一些最棘手的问题设计解决方案——从气候变化到打击网络欺凌，再到扶贫和心理健康。每年，年轻人不仅以学习者的身份登上舞台，而且以领导者的身份，向我们展示他们拥有创造变革的想法、活力和勇气。
通过这项工作，我们一次又一次地看到一个简单的事实：当年轻人挖掘他们的驱动力时——让他们彻夜难眠的问题，他们对社区的希望——他们的领导力是无限的。目标并不是领导力的附属品；而是领导力的附属品。它是将信念转化为影响的火花。
每年，阿斯彭挑战赛团队都会以创造力、紧迫感和希望来解决现实世界的问题。但他们的解决方案如此强大的原因不仅仅是他们鼓舞人心的创新。事实上，这些想法源于生活经历。来自他们称之为家的社区、他们热爱的社区以及让事情变得更好的决心。
我们不要求年轻人把自己留在门口。我们要求他们全身心投入到这个过程中。他们的想法。他们的挫败感。他们对可能有所不同的大胆愿景。这就是领导力开始的地方。
以波士顿的爱德华·肯尼迪健康职业学院 (EMK) 为例。 EMK 迎接挑战，通过创建 Streetlight 来支持该市无家可归的年轻人口。Streetlight 是一种免费短信服务，可将学生与家庭作业帮助、住房资源和各种社区组织联系起来，为那些经历住房不稳定的人提供护理和支持。通过他们的项目，EMK 阿斯彭挑战赛的参与者覆盖了波士顿市超过 135 名年轻人，并向马萨诸塞州布里格姆将军医院展示了他们的领导力解决方案。