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2026 年推出的 5 条人人都应该知道的新社保规则
2026 年社会保障的变化将影响付款、工作规则和税收。福利将增加 2.8%，但医疗保险成本可能会降低实得收入。工作收入限额将会更高，最大福利也会增加。工资上限和工作信用值也将增加，对工人和退休人员产生影响。
来源:经济时报2026 年将发生的重大变化之一是
措施，社会保障范围内和之外的人都将受到影响。提前计划，从新计划中获得最大收益，因为社会保障金额将从一月份开始增加，因为他们将进行 COLA：生活成本调整。
据《今日美国》报道，2026 年 COLA 涨幅为 2.8%，这意味着大多数人的每月付款将会更高。涨幅生效后，平均每月退休金将从 2,015 美元上涨至 2,071 美元。有些人可能感觉不到全部增加，尤其是那些参加医疗保险的人。
1. 社会保障 COLA 2026
Medicare B 部分的标准每月保费将在 2026 年上涨 17.90 美元，这可以减少人们实际收到的额外金额。由于医疗保险费用较高，一些退休人员可能需要削减开支或考虑重新工作。 2026 年，由于收入限制提高，领取社会保障期间工作将变得更加容易。达到完全退休年龄的人可以工作并赚取任何金额，而不会失去社会保障福利。
2. 享受福利时的工作规则
在完全退休年龄之前工作的人面临收入测试，如果收入过高，可能会导致福利被扣留。据《今日美国》报道，到 2026 年，一般收入测试限额将从 23,400 美元升至 24,480 美元。对于此限额，每赚取超过限额 2 美元，将扣留 1 美元的福利。对于 2026 年达到完全退休年龄的人，收入测试限额将从 62,160 美元增加到 65,160 美元。
3. 2026 年收入限额提高
在此较高限额下，每赚取超过限额 3 美元，将扣留 1 美元的福利。每月最高社会保障福利将于 2026 年增加。达到完全退休年龄时，最高福利将从每月 4,018 美元增加至 4,152 美元。