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工作第一。 。 。
还是家庭第一？现有的模式？当工作夫妇组建家庭时，随着时间的推移，许多人将面临一些改变生活的选择。例如，他们会重新投入多少时间回家而不是工作。此外，他们还将决定哪一个人对家庭和家庭的投资比工作更大。这实际上是[…]后工作第一。 。 。首次出现在《愤怒的熊》中。
来源:愤怒的熊还是家庭第一？
现有的模式？当工作夫妇组建家庭时，随着时间的推移，许多人将面临一些改变生活的选择。例如，他们会重新投入多少时间回家而不是工作。此外，他们还将决定哪一个人对家庭和家庭的投资比工作更大。
这个相当有趣的作品的目的是看看家庭决定他们的选择和影响。
先工作？还是家庭第一？
凯洛格见解
基于以下人员的研究：Almar Frederik、Benjamin Friedrich、Ana Reynoso、Bastian Schulz 和 Rune M. Vejlin
过去十年中，女性在企业领导力方面取得了一些令人鼓舞的进步：2015 年至 2024 年间，女性担任高管职务的比例从 17% 增加到 29%。但这仍然留下了顽固的工作场所成就差距，这些领导职位由男性担任的可能性是男性的两倍。
在过去的十年里，填补这些职位的管理渠道也没有对女性产生更大的吸引力。 2015 年，女性在企业经理职位中所占比例为 37%；到 2024 年，这一数字仅增至 39%。同期其他管理类别（例如高级管理人员和副总裁）中的女性代表性也同样匮乏。总体而言，数据表明，与女性相比，企业在招聘和提拔男性担任领导职务方面仍投入更多资源。
但并非所有男性和女性都孤立地竞争管理职位：许多人结婚并组建家庭，这往往要求他们在投入时间在家庭和职业生涯之间做出权衡，凯洛格大学战略学副教授本杰明·弗里德里希 (Benjamin Friedrich) 表示。
Friedrich 和他的合作者奥尔胡斯大学的 Rune M. Vejlin、Frederik Almar 和 Bastian Schulz 以及密歇根大学的 Ana Reynoso 使用了 25 年的有关家族和他们工作的公司的数据来跟踪家族与公司的互动并对其进行数学建模。