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2025 年就业权利法案对高等教育意味着什么
《就业权利法案》正式写入法典，对员工权利进行了重大修改。 Siân Jackson 指导我们了解机构需要了解哪些内容
来源:Wonkhe | 高等教育政策、人物与政治经过议会数月的反复讨论，该法案终于在圣诞节前被写入法典。对于大学来说，影响是广泛的，而且合规的时间紧迫。
该法案是政府“让工作有报酬的计划”的核心内容，承诺对就业权利、工会准入和劳动力市场执法进行改革。对于劳动力结构和合同安排特别复杂的行业来说，这些改革需要仔细考虑。在本文中，我们重点介绍了大学现在需要了解的五件事。
不公平解雇：门槛更低，薪酬更高。从 2027 年开始，员工只需服务六个月（从两年缩短）即可提出不公平解雇索赔，并且赔偿最高上限也将取消。这意味着如果出现问题，大学可能会面临更大的损失。大学应审查试用政策，让管理人员能够主动管理试用期间的表现，并尽可能避免延长试用期，以降低法律风险。
零时工和临时合同：新规则，新风险。想想客座讲师、监考人员和许多面向学生的角色。该法案引入了要求保证工作时间、适当轮班通知以及取消补偿的权利。如果您总体上或在某些领域严重依赖临时劳动力，那么现在是时候审核这些合同并审查其使用情况了，尽管这些措施要到 2027 年才会生效。
性骚扰：从 2026 年 10 月起，该法案将要求大学采取“所有”合理步骤，而不仅仅是“合理步骤”，以防止员工性骚扰，并根据其实际含义制定法规。与此同时，雇主将对所有受保护特征的第三方（例如学生、访客或承包商）骚扰员工承担责任，除非他们能够证明他们已采取一切合理措施来防止这种情况发生。