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雇佣权法案对高等教育的含义
作为工党具有里程碑意义的就业立法，法律专家亚历克斯·罗素（Alex Russell）和塞恩·杰克逊（SiânJackson）临近议会旅程的终结。
来源:Wonkhe | 高等教育政策、人物与政治就业权利法案于4月在下议院获得了第三次也是最后一读，并将在下个月在上议院完成委员会舞台。
经过大规模修订后，该法案的当前版本（超过300页）几乎是一年前发布的原始版本的两倍。
尽管可能会在未来几个月内将该法案添加到法规书中，但大多数措施最早要等到2026年才开始。
不公平解雇
该法案废除了不公平解雇的为期两年的合格期，但在“最初的雇用阶段”中引入了一个新的框架，以较轻的触摸不公平的解雇制度。在先前的政府陈述中，这被描述为试用期的例外，尽管结果可能比这更宽。
这意味着员工必须开始工作才能从第一天的权利中受益。现有关于自动不公平解雇的规定将被保留，并将从就业关系开始时继续申请。
要在最初的就业期间进入这个更轻松的政权，雇主将需要证明与个人雇员有关的潜在公平理由。这意味着，在最初的就业期间，基于冗余理由的解雇将不属于这些新规则。
尚未制定法规将定义初始就业时间的长度以及如何计算。据了解，这至少为六个月，可能要长一年：目前，政府支持九个月的妥协。法规还可以指定，如果遵循某些程序步骤，则将被解雇视为公平。例如，这些可能包括在决定驳回和确认书面决定的原因之前与员工举行会议。