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员工开玩笑地告诉老板他有病，第二天就被解雇了——这会是错误解雇吗？
一名员工因拥有“维多利亚儿童”免疫系统的误解笑话而被解雇，网上流传的一场工作场所纠纷引起了人们的关注。管理层认真对待了这一言论，导致要求对不存在的情况进行医疗批准。即使在澄清这是一个笑话并要求提供文件后，该员工仍于第二天被解雇。
来源:经济时报一个
在线分享引发了关于
以及误解是否会导致非法终止。情况集中在一家小企业的一名前雇员身上，他在向经理发表了他所说的明显幽默的言论后不久就被解雇了。
据描述，该员工在一家只有五名员工的企业工作，其中包括老板和一名经理。 1月14日，他在没有得到明确解释的情况下被解雇。然而，接下来的事情引起了员工对这一决定是否合理甚至合法的严重担忧。
一个笑话是如何升级为终止的？
这种情况发生在这名员工幽默地对他的经理说他拥有“维多利亚时代孩子的免疫系统”时。这句话虽然是开玩笑，但却被认真对待。据报道，经理与业主讨论了此事，并向该员工提到，他需要免疫学家的医疗许可，以确认他没有“维多利亚儿童免疫综合症”。
该员工表示，他立即澄清该评论是一个玩笑，并对造成的误解表示歉意。他还指出，所提到的情况并不存在，他声称这一事实得到了医学领域的家庭成员和独立研究的证实。
尽管做出了这一澄清，但管理层据称坚持认为，无论幽默与否，没有证据表明他没有生病或“病情”，因此仍然需要医疗许可。据报道，经理回应称，他们将联系
(
) 了解如果员工声称患有可能影响医疗诊所环境中公共健康的传染病，应如何处理。该工人坚称他从未说过自己生病了，并且所提到的情况并不存在。
这是错误终止吗？
该故事在网上引起了用户的强烈反响，
一位评论者写道：