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特朗普的反DEI命令暂时有效，但不能排除未来的挑战
专家表示，白宫有胆量采取“激进”行动，这使得雇主审核其多样性、公平性和包容性计划变得非常重要。
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管理方律师告诉 HR Dive，联邦上诉法院允许唐纳德·特朗普总统针对多样性、公平和包容性计划的两项行政命令维持不变的决定不会排除政府未来反 DEI 执法面临的挑战。
去年回到白宫后，特朗普签署了一系列针对多元化、公平和包容性计划的命令。其中一项针对联邦政府 DEI 举措。第二项指示联邦机构准备一份报告，鼓励私营部门组织终止 DEI，并要求所有联邦合同和赠款接受者证明他们没有实施歧视性 DEI 计划。
原告提起诉讼以阻止这两项命令，但最终未能成功，美国第四巡回上诉法院上个月撤销了下级法院的初步禁令。第四巡回法院认为，原告不太可能成功证明大量命令的申请会导致其言论自由权受到压制。
尽管事实证明，在 N.A.D.O.H.E. 案中，法院设定的门槛对于原告来说太高了，无法通过。杜安·莫里斯 (Duane Morris) 合伙人乔纳森·西格尔 (Jonathan Segal) 表示，在特朗普诉特朗普案中，这一决定还留下了可能性，即未来政府执行这些命令的行动可能会被认为违宪。
首席法官 Albert Diaz 撰写的一致意见反映了这一点，他写道，法院的部分理由是原告没有对任何特定 DEI 计划的终止或合法性提出质疑。但迪亚兹似乎对政府立场的一些所谓影响持谨慎态度，即“重要项目被关键词终止；宝贵的拨款在黑暗中被毁掉；值得努力的提升和授权在社交媒体帖子中遭到诽谤。”