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消费巨头在合规风险日益加大的情况下加强法律团队
各大消费企业正在积极招募法务负责人。更严格的法规和新的劳动规则正在增加运营的复杂性。数字化、竞争和不断发展的法律正在重塑法律角色。企业也通过并购不断发展，推动了对经验丰富的法律专业人士的需求。
来源:经济时报孟买：主要
随着更严格的法规和新的规定，他们急于填补法律部门的领导职位
增加了运营的复杂性。
在该国的消费行业和全球范围内，法律领导力正在快速变化。数字化、激烈的竞争和不断变化的法规正在重塑这一角色。此外，猎头公司高管表示，随着企业的发展，合并、收购和融资已变得普遍，从而推动了对领导层招聘的需求。
的当地子公司（百威啤酒制造商）于一月份任命 Rima Bharadwaj 为法务总监。同月，粘合剂品牌 Fevicol 的所有者 Pidilite Industries 任命 Ami Parikh 为总裁兼总法律顾问，负责监督整个集团的法律、监管、治理和合规职能。
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“公司需要将敏锐的法律判断力与商业意识结合起来的法律领导者，强大
以及在模棱两可的情况下保持冷静的能力，”猎头公司 Vahura 企业实践小组副总裁 Vani Jain 说道。 “任务很明确：简化复杂性、尽早管理风险并帮助业务充满信心地发展。”
菲利普莫里斯国际公司 (Philip Morris International) 最近于 11 月聘请 Joyjyoti Misra 担任总法律顾问。米斯拉此前曾担任游戏公司 Gameskraft 的集团总法律顾问。同月，Sambit Swain 加入折扣零售商 Vishal Mega Mart 担任总法律顾问。斯温此前曾担任可口可乐印度公司的法务总监。 10 月，Neha Sachdev Munjral 加入翠鸟啤酒制造商 United Breweries，担任 GE Healthcare 法律与合规总监。
猎头公司 Claricent Partners 的管理合伙人乔蒂·鲍文·纳斯 (Jyoti Bowen Nath) 表示，大多数公司都在寻找当代技能，例如非常高水平的数字理解、商业头脑、管理包括董事会在内的高级利益相关者的能力，以及对全球法律框架的理解。