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当种族胜过优点时
追求公平如何牺牲卓越、毁掉美丽、威胁生命
来源:曼哈顿政策研究所信息关于本书
您的工作场所担任高级职位的黑人是否太少？这是种族主义。您所在城市的高等数学和科学高中是否有太多亚洲人？这是种族主义。您当地的博物馆雇用了太多白人女性吗？这也是种族主义。
在 2020 年“黑人生命也是命”抗议活动之后，从医学界到美术界的美国著名机构都承认犯有“系统性种族主义”。他们的领导人问道，否则如何解释为什么黑人在监狱中的比例过高，而在高管和教职员工休息室中的比例却不足？
对这些差异的官方答案是“不同的影响”，这是一个曾经晦涩难懂的法律理论，现在正在改变我们的世界。任何阻碍任何企业中严格种族比例的传统行为或成就标准现在都被认为是种族主义。医学院入学考试、授予研究经费中对科学成就的期望、刑法的执行——所有这些都受到攻击，因为它们对代表性不足的少数群体产生“不同的影响”。
当种族胜过优点时，为这些种族差异提供了另一种解释。正是巨大的学术技能差距导致了我们大多数精英组织中缺乏比例代表权，以及刑事犯罪方面的巨大差异，从而导致了监狱人口种族比例失调。
唐纳德·特朗普政府按照《何时种族胜过优点》制定的路线图，瞄准了不同影响主义。这本书的分析仍然一如既往地紧迫。只要所谓的种族主义仍然是对种族差异的唯一允许的解释，我们就会继续摧毁卓越，并将生命和文明成就置于危险之中。