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文化漂移预示着颓废
婴儿天生就很自私、懒惰、只顾眼前。
来源:Overcoming Bias婴儿自然是非常自私，懒惰和面向现在的。因此，成年人训练和推动孩子养成习惯和规范，这将使他们在未来进行投资，并与他人一起玩得很好。当成年人不这样做时，孩子们就会“宠坏”。
留给自己的设备，并保证这将长期以来持续，大多数工人将从工作中放松，并找到休息或娱乐自己的方法。需要老板和激励措施来推动他们提高生产力。
公司部门的老板自然而然地试图增加该部门的预算，提高其绩效指标，请老板，减轻他或她的痛苦和精力，也许也有一些乐趣。许多易于找到的方法可以自然地以牺牲公司，公司客户或供应商或公司的未来为代价。与注意到行动如何影响他人或未来相比，找到有前途的自私近视选择通常要容易得多。因此，让他们注意到他们是高级老板和坚定的文化的工作。
如果公司的老板突然在这项工作中效果降低了，那么我们希望朝着更加自私的近视选择选择趋势。同样，如果公司的环境开始更快地变化，则第一个分裂的本能是寻找自私的近视适应，因为这些最容易找到。如果更快的变化使老板更难适应他们的监督，那么我们预计一家人协调不太协调的公司，这会减少自己的未来。如果公司的文化适应过程更难适应更快的变化，我们预计会产生类似的结果。
我们都发现自私和近视选择很容易自然。我们的文化和机构必须努力使我们去做其他事情。 当迅速变化的社会条件使先前的文化规范与当前条件的相关性不大时，旧规范在促进合作和投资方面的表现不佳。并且需要时间来找到适合我们新条件的新规范。
觅食者