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公平增长与非营利专业雇员工会续签集体谈判协议
华盛顿公平增长中心与非营利专业雇员工会 IFPTE Local 70 续签了为期 3 年的集体谈判协议。该协议于 8 月 23 日签署，包括对带薪休假、混合和远程工作以及年度和晋升加薪的变更和改进。“我很高兴劳工和管理部门 […] 公平增长与非营利专业雇员工会续签集体谈判协议一文首先出现在公平增长上。
来源:华盛顿公平增长中心信息华盛顿公平增长中心已与非营利专业雇员工会Ifpte Local 70续签了3年的集体谈判协议。该协议于8月23日签署，包括带薪休假，混合和远程工作的变更和改进，以及年度和促销薪金的增长。
“我很高兴劳动力和管理团队如何在这项集体谈判协议上迅速而有效地合作，” Equication Growth总裁兼首席执行官Shayna Strom说。 “最终结果是我们所有人都可以为之骄傲的事情，这与组织对促进工人权力的更广泛的承诺是一致的。”
“我为我们的会员直接塑造他们的工作条件，保护自己的权利并为更强大的劳动运动做出贡献而感到自豪，”非营利性专业雇员工会公平增长章节的总裁，该部门的议员委员会成员。 “这种结果证明了我们对渐进价值观的集体奉献以及公平，支持性的工作环境。它还重申了工人声音和团结在确保公平增长成功方面的核心作用。”
重新协议的重点包括：
- 一项新的混合/远程工作政策，强调以目的为驱动的人工参与度的100％支付了父母和个人病假，这意味着增加了4周的努力，在未使用的专业发展中高达1,000美元，在Fridaysa上，Fridaysa上的$ 40每月$ 3,000的员工增加了一定的销售额，并增加一定的薪水，并增加一定的销售额，以及一定的销售额，以及一定的销售额，以及一定的一定的销售额，以及一定的一定数量在上一份合同中保证的降低工作等级的晋升至少3.5％的晋升