详细内容或原文请订阅后点击阅览
2023 年《工人保护法》——国际教育的警钟
即将出台的英国立法将使解决工作场所骚扰成为一项法律要求。现在是国际教育部门注意的时候了，Ella Tyler 写道。文章《2023 年工人保护法——国际教育的警钟》首先出现在 The PIE News 上。
来源:The PIE新闻明天（2024年10月26日），《更新的工人保护法》正式生效，这标志着英国组织如何保护其员工免受骚扰的方式发生了重大转变。
工人保护法 英国这项立法对雇主有责任主动创造更安全，更公平的工作环境。但是，尽管该法案仅适用于英国，但其原则和含义远远超出了国家边界。
对于国际教育机构（在多种文化，国家和专业环境中工作的工作人员），无论位置如何，都必须采用这些标准。
为什么这对国际教育很重要
与许多其他部门不同，国际教育机构在各种和跨文化的环境中运作，这可以在确保员工安全方面带来独特的挑战。该行业的员工经常出国参加会议，招聘博览会和合作伙伴会议。
这些异地参与是他们工作的关键，但他们将员工暴露于具有不同文化规范，法律标准和非正式动态的一系列环境中。
根据新的英国立法，雇主现在有义务表明他们已经采取了“所有合理的步骤”来防止骚扰任何形式。这项职责不仅限于体育工作。它扩展到所有专业参与和场外活动。
例如，现在必须考虑到该法律镜头，这是国际教育生态系统不可或缺的会议和招聘活动 - 国际教育生态系统的组成部分。忽视这些责任的风险不仅是合法的，而且是声誉的风险，对机构在该行业中的长期后果产生了长期后果。 会议：执行压力和问责制挑战 员工通常离家很远，在高压环境中工作，在许多情况下，参加了进行非正式网络的晚间社交活动。 雇主应该做什么？
例如，现在必须考虑到该法律镜头，这是国际教育生态系统不可或缺的会议和招聘活动 - 国际教育生态系统的组成部分。忽视这些责任的风险不仅是合法的，而且是声誉的风险，对机构在该行业中的长期后果产生了长期后果。
会议：执行压力和问责制挑战
员工通常离家很远，在高压环境中工作，在许多情况下，参加了进行非正式网络的晚间社交活动。雇主应该做什么？