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美国邮政服务：存在加强劳动力多元化努力的机会
美国政府问责署的发现近年来，美国邮政服务 (USPS) 员工队伍的多样性有所提高，包括其高管。然而，美国政府问责署的分析（控制了员工任职年限等因素）发现，白人、非西班牙裔或拉丁裔以及男性员工在 USPS 管理层中的职业发展结果通常比其他人口群体更积极。例如，西班牙裔或拉丁裔员工晋升为中层管理职位的可能性比非西班牙裔或拉丁裔员工低 28%。对于黑人或非裔美国人和亚裔员工来说，晋升为中层管理职位的可能性比白人员工低约 40% 到 50%。相比之下，黑人或非裔美国人和亚裔经理晋升为高管职位的可能性几乎是白人经理的两倍。美国政府问责署对管理层薪酬的分析（也控制了相关因素）发现，许多历史上处于不利地位的种族或族裔群体以及女性和残疾员工的工资比他们的同行（白人、非西班牙裔或拉丁裔、男性和非残疾员工）低 1% 至 7%。在 2016 年至 2022 年向平等就业机会委员会 (EEOC) 提交的每份年度报告中，USPS 都确定了一些实现劳动力多元化的触发因素。然而，由于缺乏求职者和晋升申请人自愿提供的申请人人口统计信息，USPS 的
来源:美国政府问责局__平等机会Gao发现了什么
近年来，包括其执行领导者在内的美国邮政局（USPS）劳动力的多样性有所增加。但是，GAO的分析（控制了员工任期）的分析，即白人，非西班牙裔或拉丁裔以及男性雇员在USPS管理中的职业成果通常比其他人口统计组更为积极。例如，西班牙裔或拉丁裔员工晋升为中间经理角色的可能性比非西班牙裔或拉丁裔同行低28％。对于黑人或非裔美国人和亚洲雇员而言，晋升为中间经理角色的可能性比白人同行低约40％至50％。相比之下，黑人或非裔美国人和亚洲经理的可能性几乎是其白人同行的两倍。 GAO对管理薪酬的分析也控制了相关因素，发现许多历史上不利的种族或族裔以及妇女和残疾人的妇女和残疾人的薪水比白人，非西班牙裔或非西班牙裔或拉丁裔或男性，男性和雇员少1-7％，而没有残疾。
在2016年至2022年向平等就业机会委员会（EEOC）的每份年度报告中，USPS确定了一些触发器以实现劳动力多样性。但是，缺乏由工作和促进申请人自愿提供的申请人的人口统计信息，限制了USPS识别实际障碍的能力。 USPS正在开发一个新的数据系统，但没有计划如何使用数据。
与多样性管理领先实践相比，美国邮政服务的多样性实践
为什么Gao进行了这项研究
USPS报告说，它采用了全国最多样化的劳动力之一。但是，USPS面临挑战，确保其领导能力反映了其劳动力的多样性和美国