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劳动力多样性：西班牙裔工人在通信领域拥有广泛的代表性，需要更多数据来应用联邦规范
这是与 GAO-22-104669 相关的西班牙语亮点。此外，相关播客节目的文字记录包括英语和西班牙语版本。 GAO 调查结果与其他美国劳动力相比，西班牙裔工人在媒体行业的代表性不足。根据政府问责局对美国人口普查局美国社区调查数据的分析，2010 年至 2019 年间几乎没有变化（见图表）。媒体代表性不足的程度取决于职业和性别。 GAO 采访的利益相关者指出了拉美裔在该行业工作时可能面临的挑战，例如 2010 年至 2019 年媒体和其他行业拉美裔工人的估计百分比注：图中的估计值的相对标准误差较小。选定的媒体公司选择并公开报道的促进员工多元化的措施包括领导力承诺、招聘活动和多元化培训。联邦机构利用投诉调查和审计来执行平等就业机会 (EEO) 要求。在美国证券交易委员会
来源:美国政府问责局__电信这是与GAO-22-104669相关的西班牙语亮点。此外，相关播客剧集的转录包括英文和西班牙语的版本。 div>
GAO-22-104669 转录 GAO的结论 如果比较了他们在美国其他劳动力中的代表，则西班牙裔工人在媒体部门的代表人数不足。根据美国人口普查办公室的数据GAO的分析，2010年至2019年之间的变化很小（请参阅图）。媒体中不屈服的程度取决于职业和性别。受GAO采访的感兴趣的政党确定了西班牙裔在该领域工作时可能面临的挑战，例如获得专业网络。 div> 估计媒体中西班牙裔工人和其他部门的比例，从2010年到2019年 注意：图形估计值的相对标准误差低于4％。 div> 在选定的媒体公司选择并公开报告以促进劳动力多样性的措施之一是领导，招聘和多样性培训活动的承诺。 div> 本研究的目的 本报告研究1）在过去的十年中，西班牙裔人在媒体部门的代表，2）选定的媒体公司报告采用的措施已报告采用采用以增加劳动力的多样性，3）主要联邦机构如何将联邦法规应用于该部门的同等就业机会。 div>GAO的结论
如果比较了他们在美国其他劳动力中的代表，则西班牙裔工人在媒体部门的代表人数不足。根据美国人口普查办公室的数据GAO的分析，2010年至2019年之间的变化很小（请参阅图）。媒体中不屈服的程度取决于职业和性别。受GAO采访的感兴趣的政党确定了西班牙裔在该领域工作时可能面临的挑战，例如获得专业网络。 div>
估计媒体中西班牙裔工人和其他部门的比例，从2010年到2019年
注意：图形估计值的相对标准误差低于4％。 div>
在选定的媒体公司选择并公开报告以促进劳动力多样性的措施之一是领导，招聘和多样性培训活动的承诺。 div>
本研究的目的
本报告研究1）在过去的十年中，西班牙裔人在媒体部门的代表，2）选定的媒体公司报告采用的措施已报告采用采用以增加劳动力的多样性，3）主要联邦机构如何将联邦法规应用于该部门的同等就业机会。 div>