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竞业禁止协议：广泛用于保护企业既定利益、限制工作流动性并可能影响工资
GAO 发现 GAO 审查的两项近期具有全国代表性的研究估计，18% 的工人受制于竞业禁止协议 (NCA)，其中一项研究估计，38% 的工人在其职业生涯的某个阶段曾受制于 NCA。在接受 GAO 调查的 446 家私营部门雇主中，超过一半的人报告说，他们的至少部分工人签署了 NCA。研究和 GAO 的雇主调查还发现，不同类型的工人必须签署 NCA，包括高管和计时工。例如，超过 70% 使用 NCA 的受访者和雇用计时工的受访者至少对其中一些使用了 NCA（见图）。使用 NCA 的受访雇主按工人类型划分的竞业禁止协议 (NCA)GAO 调查的雇主最常报告使用 NCA 来保护某些机密信息不被竞争对手获取，无论工人类型如何。然而，GAO 采访的几位利益相关者表示，低薪工人通常无法获得此类信息。有证据表明，签署 NCA 的工人通常将其作为就业条件。证据还表明，签署 NCA 的工人中很少有人会协商条款，因为他们不知道 NCA 是什么，不管怎样他们都想要这份工作，或者 NCA 是在工作被接受后引入的。大多数接受调查的雇主报告称，在过去 5 年中，他们很少或从未执行过 NCA。报告称执行 NCA 的雇主报告称，他们对所有类型的工人都这样做，尽管大多数情况下
来源:美国政府问责局__就业Gao发现了什么
GAO最近进行的两项全国代表性研究估计，估计有18％的工人受到非竞争协议（NCA）的约束，其中一项研究估计，有38％的工人在职业生涯的某个时候遭受了NCA的约束。在446个私营部门雇主中，超过一半对GAO的调查做出回应，报告说，至少有一些工人患有NCAS。研究和GAO的雇主调查还发现，签署包括高管和小时工人在内的NCA需要不同类型的工人。例如，超过70％的使用NCA的受访者和雇用小时工人的受访者至少将NCAS用于其中一些（见图）。
通过工人类型的非竞争协议（NCA），在使用NCAS
雇主GAO受到调查最常使用NCA的报告，以保护某些机密信息免受竞争对手的影响，无论工人类型如何。但是，几位利益相关者GAO采访说，低薪工人通常无法访问此类信息。有证据表明，签署NCA的工人通常会作为就业条件。证据还表明，很少有签署NCA的工人谈判术语，因为他们不知道NCAS是什么，他们希望工作无论如何，或者在接受工作后引入了NCA。在过去的5年中，大多数受调查的雇主报告很少或从未执行NCA。报告强制执行NCA的雇主报告了所有工人类型的雇主，尽管通常是针对高管和经理的。
为什么Gao进行了这项研究
GAO被要求审查NCAS的使用和效果。本报告研究了（1）NCA的患病率，包括各种工人； （2）哪些因素会影响雇主和雇员进入NCA的决定； （3）NCAS对劳动力和公司的影响； （4）各州已采取了规范NCA的步骤。
有关更多信息，请致电（202）512-4769或costat@gao.gov与Thomas Costa联系。
costat@gao.gov