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威斯康星大学麦迪逊分校的政策涉及职场中的裙带关系和自愿关系
制定这些政策是为了确保我们工作场所的公平性和透明度，以及防止任何潜在的利益冲突或偏袒的看法。
来源:威斯康星大学麦迪逊分校作为西澳大学 - 麦迪逊（UW -Madison）持续致力于保持专业和尊重的工作环境的承诺，该大学坚持有关裙带关系和自愿关系的政策。这些政策概述了家庭成员和亲密同事之间有关就业和监督关系的准则和期望。
这些政策已适当，以确保我们工作场所的公平性和透明度，并防止任何潜在的利益冲突或对偏爱的看法。鼓励西澳大学 - 麦迪逊分校社区的所有成员审查这些政策，并确保它们符合依从性。
裙带关系政策的要点：
- 通过不参与雇用，管理，付款，促进，监督，监督或授予与您与家庭或亲密关系的个人的决策来避免造成利益冲突。当存在这种关系时，主管将填写一种形式，以通知院长，董事或其他们的指定人员，然后与人力资源办公室合作，以制定人力资源的工作，以开发计划或消除利益冲突的计划。
裙带关系政策，包括报告可能存在的利益冲突的表格，可在Policy.wisc.edu/library/uw-5046上在线获得。
policy.wisc.edu/library/uw-5046共识关系政策的要点：
披露要求 专业行为 机密性 利益冲突 支持和资源 policy.wisc.edu/library/uw-5048