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女性的歧视和机遇
男女工资差异往往被自动归因于对女性的性别歧视。然而，研究一再表明，还有其他因素在起作用。
来源:路德维希·冯·米塞斯研究所信息许多媒体强调歧视是阻碍女性取得成就的主要障碍，尽管经验证据表明并非如此，但这一做法仍然引起了广泛关注。提出的解决方案通常包括性别配额、反歧视法和其他旨在解决制度性性别歧视的干预措施。然而，政策制定者仍然对某些领域的女性代表性不足以及所谓的“性别薪酬差距”的持续存在感到困惑。
女性 所谓的 性别薪酬差距出现这种脱节的原因是，许多西方国家的公共政策侧重于实现平等结果，而没有充分考虑不同的偏好。男女之间的职业和收入差异与平均利益差异更密切相关，而不是系统性偏见。例如，人们预计男性在体力要求高的角色（如伐木工）中更为普遍。这些不同的偏好决定了职业选择，不应自动被视为有问题。
伐木工此外，结束职业隔离的呼吁往往选择性地针对男性主导的高薪领域。很少有人质疑女性在人力资源或兽医学等职业中的主导地位。相反，只有当高地位、男性主导的领域受到质疑时，对性别多样性的倡导才会加强。例如，很少有人推动更多的女性卫生工程师，因为这个角色——虽然男性主导——收入并不高。虽然鼓励女性进入知名领域是一个值得称赞的目标，但它可能与指导她们职业选择的更广泛的兴趣和偏好不一致。
人力资源 偏好 演出 时间表 性别 研究 显著 出版物与主流叙事相反，女性在职业上蓬勃发展，某些领域的代表性不足更多地反映了偏好而不是歧视。虽然歧视确实存在，但新兴数据表明，在特定情况下，歧视更有可能影响男性而不是女性。