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牛津大学依赖“Deliveroo 式”合同，大多数课程不是由全职员工授课
一流大学被指依赖以零工经济形式受雇的年轻学者牛津大学被指依赖“Deliveroo 风格”且不稳定的固定期限合同的学者来完成大部分辅导课，此前的新研究显示，只有三分之一的课程是由全职教授讲授的。通过大学和学院工会的信息自由请求获得并独家分享给《观察家报》的数据显示，大约 61% 的核心辅导课是由固定期限合同或按小时计酬的学者完成的。工会表示，工资主要取决于与学生的接触时间，但一旦考虑到准备、评分和支持学生，这往往低于实际最低工资。继续阅读...
来源:卫报 | 高等教育牛津大学被指责依赖“Deliveroo 式”和不稳定的固定期限合同的学者来完成大部分辅导课，此前新的研究显示，只有三分之一的课程是由全职教授讲授的。
大学和学院工会通过信息自由请求获得并独家与《观察家报》分享的数据显示，约 61% 的核心辅导课是由固定期限合同或按小时计酬的学者完成的。工会表示，工资主要取决于与学生的接触时间，但一旦考虑到准备、评分和支持学生，这通常会低于实际最低工资。
大学和学院工会 观察家新数据基于 24 所牛津学院的回复，显示 2023-24 年五分之一的辅导课（20%）由按小时计酬的导师讲授——通常是博士生或职业生涯初期的学者。与此同时，永久全职教授教授了约 34% 的辅导课。
UCU 秘书长乔·格雷迪 (Jo Grady) 表示：“牛津大学各学院的捐赠可以追溯到中世纪，因此许多指导辅导课的学者都签订了‘Deliveroo 式’合同，这简直是可耻的。”
她补充说，如果学生和他们的父母发现一所自诩为世界上最负盛名的大学“用被剥削的学者靠贫困工资工作来支撑其辅导制度”，他们会“理所当然地感到愤怒”。
牛津大学顶尖学院之一基督教堂学院在 2022-23 年的收入为 4260 万英镑，目前正在招聘现代欧洲历史的带薪讲师职位，薪水为 15,244 英镑至 16,983 英镑。这个为期一年的职位，在副教授借调期间，接管其辅导教学、学生支持以及一年的考试和评分工作，最初被列为全职职位，这意味着每小时的工资远低于最低工资。
观察者