劳资关系是否会影响安全？？？

莱顿大学的一名博士生发表了一篇有趣的文章。该文章研究了来自世界各地的航空公司数据。作者石先生的论文题目是“由于航空公司飞行员和机组人员劳资关系不佳，乘客安全面临风险”。积极的劳资关系对于最大限度地发挥安全管理系统（SMS）的价值至关重要。

由于航空公司飞行员和机组人员劳资关系不佳，乘客安全面临风险”。 由于航空公司飞行员和机组人员劳资关系不佳，乘客安全面临风险 积极的劳资关系对于最大限度地发挥安全管理系统（SMS）的价值至关重要。

SMS 是普遍接受的[1]解决飞行风险的工具。这种方法取代了依赖执法来鼓励遵守规则的监管制度。这种新方法基于这样的前提：从错误中吸取教训而不是惩罚错误，可以为降低未来飞行风险提供至关重要的信息。为了鼓励报告这些事件，监管机构和公司同意，个人或组织承认此类错误（除少数例外）不会导致报复。

普遍[1]接受 [1] [1] 新方法 前提：从错误中吸取教训对于降低未来飞行风险至关重要 此类承认 不会导致报复。 最近的经验表明，工会和管理层之间所需的信任程度可能阻碍实现有效的安全文化：

安全文化

尽管未来博士的头衔暗示这项研究可能与上述明显功能障碍的例子有关，但他的分析处理的问题（标题：黄狗合同、保护不足、乘客安全、缺乏劳动力竞争）与这些美国外部问题的迹象无关。事实上，可以说他的嫌疑人已经被确定并正在处理中。

未来

可能与上述明显功能障碍的例子有关 短信 对一个人的职业生涯有害 每个人 。