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军官绩效：全面纳入绩效评估关键实践所需采取的行动
GAO 发现在 11 项绩效评估关键实践中，所有四个军事服务系统都完全采用了相同的五项关键实践，并部分采用了一项关键实践。各服务系统在实施其余五项实践方面各不相同。有些系统完全采用了这些实践，有些系统部分采用了这些实践，大多数系统没有采用一项实践。根据 GAO 绩效评估关键实践对军事服务军官绩效评估系统进行评估注：完全采用：GAO 发现满足关键实践的完整证据。部分采用：GAO 发现满足部分关键实践的证据。未采用：GAO 未发现满足关键实践的证据。例如，GAO 发现所有四个服务系统都完全采用了关键实践，即组织应通过在相关政策中说明其系统的目的来建立和传达绩效评估系统的明确目的。相比之下，GAO 发现三个服务系统没有采用组织应将个人绩效期望与组织目标相结合的做法，因为他们的系统政策既没有将绩效期望与组织目标相结合，也没有指示评级官员这样做。通过全面纳入所有 11 项关键实践，各部门将更好地确保其绩效评估系统的设计、实施和监管。
来源:美国政府问责局__国防信息GAO 的发现
在 11 项绩效评估关键实践中，所有四个军事服务系统都完全采用了相同的五项关键实践，并部分采用了一项关键实践。各服务系统在实施其余五项实践方面各不相同。有些完全采用了这些实践，有些部分采用了这些实践，大多数没有采用任何一项实践。
对照 GAO 绩效评估关键实践对军事服务官员绩效评估系统进行评估
注意：完全纳入：GAO 发现满足关键实践的完整证据。
注意：完全纳入：GAO 发现满足关键实践的完整证据。部分纳入：GAO 发现满足关键实践部分的证据。
部分纳入：GAO 发现满足关键实践部分的证据。未纳入：GAO 未发现满足关键实践的证据。
未纳入：GAO 没有发现满足关键实践的证据。例如，GAO 发现所有四个服务系统都完全纳入了关键实践，即组织应通过在相关政策中说明其系统的目的来建立和传达绩效评估系统的明确目的。相比之下，GAO 发现三个服务系统没有纳入组织应将个人绩效期望与组织目标相结合的做法，因为他们的系统政策既没有将绩效期望与组织目标相结合，也没有指示评级官员这样做。通过完全纳入所有 11 项关键实践，各服务将更好地确保其绩效评估系统的设计、实施和定期评估以确保有效性。