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员工对外部选择的信念
各公司支付给类似员工的工资差异很大。劳动力市场的标准模型假设工人对各公司工资差异有准确的认识，包括谈判模型和带有搜索的工资发布模型。虽然这一基本假设尚未得到检验，但它的违反——以工人对 […]工人对外部选择的误解的形式出现于微观经济洞察。
来源:微观经济学见解主要文章
标准劳动力市场模型假设工人对外部工资分配持有准确的信念，因此他们对其他雇主的外部选择也持有准确的信念。我们通过将德国工人对外部选择的信念与客观基准进行比较来检验这一假设。我们发现工人错误地将他们的信念锚定在他们目前的工资上：如果转换到外部选择，工人的工资将增加 10%，而他们预期的增幅仅为 1%。低薪公司的工人尤其容易低估其他地方的工资。一个简单的均衡模型表明，锚定的信念使过于悲观的工人只能从事低薪工作，从而导致买方垄断和劳动力市场分割。然而，我们的研究结果表明，当工人获得有关类似工人工资的准确信息时，他们确实会纠正他们对外部选择的信念，并相应地改变他们的求职和工资谈判意图。
公司支付给类似工人的工资差别很大。劳动力市场的标准模型假设工人对不同公司之间的工资差异有准确的认识，包括谈判模型和带有搜索的工资发布模型。虽然这一基本假设尚未得到检验，但违反这一假设（以工人对工资分配的误解形式出现）可能导致工人分配不当，并成为买方垄断力量的来源。例如，罗宾逊（1933）写道：
“附近可能有一定数量的工人，为了吸引来自更远地方的工人，可能需要支付相当于他们在家附近能赚到的工资加上往返的路费；或者可能有一些工人因偏好或习惯而加入公司，为了吸引其他人，可能需要支付更高的工资。或者，无知可能会阻止工人因不同公司提供的工资差异而从一家公司转移到另一家公司。”（我们的重点。）
变化 γ