提高女性在 STEMM 领域的代表性需要高等教育机构、资助机构、国会采取系统性行动推动文化变革

华盛顿——美国国家科学、工程和医学院的一份新报告

敦促采取系统行动改变 STEMM（科学、技术、工程、数学和医学）领域的文化，以解决这些领域女性代表性不足的问题。正如研究和现实世界的成功案例所证明的那样，学院和大学应该实施有前景的战略和实践，以支持改善 STEMM 领域女性的招聘、留任和晋升，采用考虑机构背景的迭代方法。

虽然该报告指出，大部分领导责任都落在国家学院和大学身上，以纠正学术界的不平等现象，但它也针对政府领导人和专业协会提出了建议。 “联邦机构的领导、国会的决策者、科学和专业协会以及白宫都可以发挥强有力的作用，促进透明度和问责制，支持和奖励基于证据的行动，以促进 STEMM 事业的更大公平和多样性，”编写报告的委员会主席、前美国国家科学基金会主任丽塔·科尔韦尔 (Rita Colwell) 表示。

该报告为机构提供了支持招聘、留住和提升 STEMM 女性的实用策略——例如扩大求职者网络的方法、如何撰写招聘广告和进行包容性面试的指导、减轻招聘和晋升决策偏见的策略、支持 STEMM 专业人员和学生工作生活需求的资源，以及更有效和包容地开展 STEMM 教育实践的方法。

不平等现象仍然存在，尤其是对有色人种女性而言

高校应采取有针对性的干预措施来推动变革 政策应提高问责制 该报告将于 3 月 19 日在

研讨会

上进行讨论。

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Dana Korsen，媒体关系经理