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为了防止性骚扰，学术机构应超越法律合规，促进文化变革 - 当前的方法并未导致骚扰减少
美国国家科学、工程和医学院的一份新报告称，需要对高等教育中的文化和氛围进行全系统的改变，以预防和有效应对性骚扰。
来源:美国国家学院信息华盛顿——美国国家科学、工程和医学院的一份新报告称，需要对高等教育的文化和氛围进行全系统性的改变，以防止和有效应对性骚扰。没有证据表明，当前的政策、程序和方法——通常侧重于象征性地遵守法律和避免承担责任——已经显著减少了性骚扰。
新报告该报告研究了科学、工程和医学领域女性遭受的性骚扰，结论是性骚扰的累积结果是对研究诚信的严重损害，并导致这些学术领域人才的昂贵流失。该报告敦促各机构将性骚扰与研究不端行为同等重要，因为它们对研究诚信的影响。
报告称，高校和联邦机构应超越基本的法律合规性，采取全面的、基于证据的政策和做法来解决性骚扰问题。报告指出，性骚扰通常发生在普遍不文明和不尊重的环境中。相比之下，当组织系统和结构支持多样性、包容性和尊重时，性骚扰发生的可能性较小。
“改变我国高校的文化和氛围可以阻止骚扰行为模式影响进入科学、工程和医学领域的下一代女性，”开展这项研究并撰写报告的委员会联合主席、韦尔斯利学院院长 Paula Johnson 表示。
报告的发现包括：
性骚扰在学术科学、工程和医学领域很常见。 组织氛围是决定工作环境中是否可能发生性骚扰的最重要因素。 性别骚扰是迄今为止最常见的性骚扰形式。 解决性别骚扰问题。 联系方式： 1