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佛蒙特州国民警卫队准备新的平等机会领导人为部队指挥官提供建议
“多元化”和“包容性”已成为从董事会到工厂车间的流行语。但对于像佛蒙特州国民警卫队这样的军事组织来说，这些话强调了其最宝贵资源——人员的重要性。机会均等领导者在帮助领导层认识并接受其成员的差异方面发挥着关键作用，将其视为可靠应对当今挑战的资产。
来源:美国佛蒙特州国民警卫队新闻“多样性”和“包容性”已成为从董事会会议室到工厂车间的流行语。但对于佛蒙特州国民警卫队 (VTNG) 等军事组织来说，这些词强调了其最宝贵的资源——人的重要性。平等机会领导者 (EOL) 在帮助领导层认识和接受其成员的差异方面发挥着关键作用，以此作为可靠地应对当今挑战的资产。
去年 10 月，来自佛蒙特州和康涅狄格州的 29 名士兵参加了为期六天的强化培训课程，成为 EOL。该课程包括课堂教学和实践练习，旨在为学生提供评估人际关系、提供建议和针对歧视性做法采取行动所需的工具。
人力资源平等机会官员 Todd Connolly 上尉在组织培训中发挥了主导作用，他强调了平等机会领导者课程 (EOLC) 的重要性。“陆军的 EOLC 是一门非常有价值且有益的课程，士兵们可以体验。你上的课程和你建立的关系就是我觉得这门课程的特别之处。”
参加该课程的 Hilary Ward 中士表示：“我们中的许多人认为，因为我们住在佛蒙特州，所以我们看不到广泛的多样性；但事实上我们确实看到了。 EOL 课程将打开你的眼睛和心灵，让你看到/感受到我们是谁，以及我们每天与谁一起工作。”
这门课程很辛苦。除其他主题外，学生还将学习种族主义、性别歧视、权力、偏见和旁观者效应。“课程还强调培养良好的沟通技巧，”州平等就业经理 Duffy Jamieson 说。“在处理歧视问题时，这种技能至关重要，因为人们常常觉得自己的声音没有被听到。”