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决赛入围者向国防部高级领导人简要介绍人才管理创新挑战赛的想法
超过 200 个创新想法从全球各级各个服务机构涌入，主题专家团队对这些想法进行了审查和排名，以确定哪些想法应进入半决赛。
来源:美国国防部发行国防部 (DoD) 2040 工作组 (D2T) 创新挑战赛于 2023 年 8 月启动，征集提升人才管理的想法，特别考虑招募、留住和提拔多元化劳动力。这项挑战赛让国防部有机会直接听取最接近痛点的军人和平民的意见，并从他们的聪明才智、有前途的想法或创新的人才管理挑战解决方案中获得见解。
来自各级和全球各个军种的 200 多个创新想法涌现出来。一个由主题专家组成的团队审查并排名这些想法，以确定哪些应该进入半决赛。
33 个想法获得了进入半决赛的机会，他们的团队向国防部长办公室主题专家和高级领导小组进行了电梯游说式的演示。
九个想法被选为决赛入围者和获胜者。创意涵盖了人才管理领域的方方面面，包括使用人工智能进行公平的人才管理、配偶支持计划、通过第三方供应商提升劳动力需求以及通过游戏进行能力开发。4 月 24 日，入围团队在担任国防部人事和战备事务副部长的 Ashish Vazirani 阁下和负责人力和预备役事务的助理国防部长 Ronald Keohane 以及其他国防部高级管理人员面前展示了他们的创新创意。
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