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【地区振兴/人口数据报告】2023年都道府县溢流排名-地区“就业力”决定胜负-

【地方創生・人口動態データ報】2023年 都道府県転入超過ランキング~勝敗を決めたのはエリアの「雇用力」~

■目录 1 -- 东京都人口集中度为 68,000 人,是上年的 1.8 倍 2 -- 《住民基本台帐人口变动报告书》 超额迁入人数的意义 3 -- 按年龄划分的获奖地区区域特征是“就业能力”(女性>男性)*本文是根据2024年2月5日发表的《基础研究快报》添加和修改的。据总务省1月30日发布的《住民基本台账人口变动报告书》2023年度报告显示,东京都的超额转移数(转移数-转移数)再次重回榜首。到2022年,由于超额转移(社会增加),人口集中度迅速增加,达到68,285人,是2022年38,000人的1.8倍。神奈川县以不到 4 万人位居第二(2021 年排名第一)。 2020年,当新冠疫情严

新築マンション市場の動向(首都圏2024年3月)~高値続きで郊外の供給増、マンションの競争力に注意

新築マンション市場の動向(首都圏2024年3月)~高値続きで郊外の供給増、マンションの競争力に注意

■概要 2024年3月东京都地区新建公寓的平均价格与去年同月相比有所下降,原因是部分高价房产的平均价格较去年3月的平均价格上调。年。然而,与10年前相比,虽然供应量减少了一半,但平均价格却上涨了约50%。此外,从价格区间来看,除9000万日元以上至1亿日元以下的价格区间外,所有价格区间的销售额均较去年同月放缓。此外,2024 年 2 月东京都市区的新公寓销售数量与去年同月相比大幅下降。那么,哪些地区、哪些价格区间的供应量减少了呢?从地区和价格区间来看,东京23区和埼玉县所有价格区间的销售量均较去年同期有所减少。另一方面,神奈川县和千叶县的所有价格范围以及东京的部分价格范围的销售单位数量都有所增

地方のインフラを支える外国人留学生-ネパール人留学生の事故死から考える

地方のインフラを支える外国人留学生-ネパール人留学生の事故死から考える

2023年5月16日,距离宫城县栗原市东北高速公路发生事故,造成包括一名尼泊尔学生在内的三人死亡,已经过去一年了。事故发生在5月16日晚上8点刚过的东北高速公路上,当时一辆卡车与一辆因过热停在路边的公共汽车相撞,司机是一名日本司机和两名尼泊尔公民,当时他正在车后维修。巴士上共有三人死亡。我衷心祝愿您的灵魂安息。其中一名死亡尼泊尔人大约六个月前来到日本,目前正在日语学校学习,另一名尼泊尔人则在日语学校学习了两年,然后进入职业学校获得汽车修理工资格我刚刚开始学习。国际学生白天在语言学校和职业学校学习,晚上 7 点乘坐载着约 4​​0 名尼泊尔和孟加拉国国民的巴士离开仙台,前往岩手县一关市的一家大型

算が大きい~

宿泊旅行統計調査2024年4月~中国人宿泊者数が緩やかに回復。先行きも回復を続ける公算が大きい~

根据日本观光厅 5 月 31 日发布的过夜旅行统计调查,2024 年 4 月过夜旅行总数为 5096 万人次(3 月:5511 万人次)。与去年同月相比,为11.9%(3月:8.7%),与新冠病毒影响前的2019年同月相比,为0.5%(3月:7.7%)。 2024 年 4 月日本过夜客人总数为 3,781 万人次(3 月:4,213 万人次),与去年同月(3 月:-2.3%)相比增长 5.0%,这是 2024 年 4 月首次出现正数两个月。与 2019 年同月相比,为-4.1%(3 月:1.2%),八个月来首次低于新冠病毒爆发前的水平。由于物价上涨的负面影响,日本过夜客人总数停滞不前。 202

谈论促销和金钱 - 治疗、安装、硬币、托管、金融产品...

推し活とお金の話-癒し、マウンティング、投げ銭、ホスト、金融商品・・・

■概要 Otakatsu 和 Oshikatsu 需要花钱。如果你是一个有能力的消费者,没有什么大问题,但很多消费者为了提高活动的推广成本而牺牲了自己。在这份报告中,我们探讨了为什么人们如此热衷于押活以及为什么押活需要花钱的背景。同时,我们也讨论了过度促销带来的社会问题。 此外,时下流行的消费类金融产品也在发售。他承认了他对哪些金融产品最符合他们的消费行为的想法。 ■目录 本报告第1点——推钱需要花钱! ! 2--为什么我们要强迫自己去宣传我们的活动?3--因为我们是在和其他粉丝竞争4--主播偶像化和主播泡沫5--针对未成年人6--宅男市场和金融产品7--最受关注的金融产品与御宅族心理最契合的

建筑和物流领域的“2024问题”将导致工时减少多少

建設・物流の「2024年問題」で労働時間はどのくらい減るのか

■概要 从2024年4月起,建筑工程、汽车驾驶等领域将实行加班上限。由于建筑、交通、邮政等行业的工作时间较长,因此有人担心,新规实施导致的工作时间减少可能会带来工期延误、物流行业配送能力下降等负面影响。 。 每月加班时间在60小时及以上的员工比例总体为7.7%,但按行业分,建筑业占10.0%,交通运输和邮政业占17.3%,建筑和采矿业占12.4%。其中,运输和机械操作从业人员占比较高,达到20.1%。 如果我们计算2024财年工作时间的减少量,如果所有员工的加班时间都在法定每年360小时(每月30小时)以内,则总体减少量将为4.3%,低于建设中的减少量。 ▲4.9%,建筑/采矿业-5.7%,交

本周报告和专栏摘要[7/2-7/8期]

今週のレポート・コラムまとめ【7/2-7/8発行分】

▼研究者的目光 ☆2024年夏季Jumbo的目标 - 三年来首次为Jumbo和Mini设定了大奖金 ☆按投资领域划分的买卖趋势(2024年6月) - 海外投资者净卖家,上周我主要是期货净买入~ ☆月度分配类型,即使从新NISA中删除~2024年6月投资信托趋势~ ☆J-REIT市场在2024年下跌了4.6%今年上半年。投资者继续持观望态度,关注利率走势——货币政策正常化带来的利率上升影响将进入第二幕☆苹果违反数字市场法——欧盟委员会临时意见☆狄利克雷盒子原理☆埃夫隆骰子 - 你应该选择哪个骰子获胜? ▼《经济学人周刊》周刊☆日元贬值势不可挡的逆转需要什么条件? ----------------

日本股市投资者交易趋势:2024年4月分析

Investors Trading Trends in Japanese Stock Market:An Analysis for April 2024

4月,因月初对中东地缘政治风险的担忧,日经指数5日初跌至38,992点。不过,当晚强劲的美国就业数据引发人们对美国经济前景的乐观情绪,日经指数6日回升至39,000点,9日升至39,773点。随后一直维持在39,000点水平直至月中,但随着中东地缘政治风险加剧,投资者采取避险立场,导致17日跌破38,000点,19日大幅跌至37,068点。月底,中东紧张局势有所缓和,加上日本央行26日决定维持货币政策的积极反应,帮助收窄跌幅,日经指数月末报38,405日元。个人投资者和外国投资者为净买家,信托银行为净卖家。2024年4月按投资者类型划分的交易(4月1日至4月26日)显示,个人是最大的净买家,2

「福冈オfiisu市场」の现况と见通し(2024年)

「福岡オフィス市場」の現況と見通し(2024年)

■摘要 在福冈的写字楼市场,虽然由于大型建筑的竣工,空置率暂时上升,但在寻求改善地点和升级建筑设施的写字楼需求的支撑下,空缺正在稳步填补。租金也保持稳定。本文概述了福冈的写字楼市场并预测了 2028 年之前的租金。 福冈市的过剩人口持续涌入,福冈县的就业人数不断增加。此外,企业营商环境已从新冠肺炎疫情造成的损害中恢复过来,呈现稳步复苏的态势。在“就业环境”方面,劳动力短缺的感觉很强烈,企业以销售岗位和专业/技术岗位为主的招聘意愿正在增加。考虑到上述情况,可以说,福冈市上班族人数大幅减少的担忧不大。 在福冈,办公室越来越多地采用灵活的工作方式,其中包括远程办公,例如引入免费地址以及增加用于远程会

《2024女性版》逼近金融保险行业性别工资差距矫正~女性在前“正职”的职业发展成为问题

「2024年女性版骨太」が金融業・保険業に迫る男女間賃金格差の是正~旧「一般職」女性のキャリア形成が課題に

■摘要 政府于 6 月决定的《2024 年妇女赋权和性别平等优先政策》(关键政策的女性版本)包括旨在纠正以下行业男女工资差距的措施:会议指出,要深入了解当前形势,分析问题,制定行动计划。该法案还包括考虑扩大根据《促进妇女参与和提高工作场所法》要求公开披露性别工资差距的公司数量。目前,日本性别工资差距最大的行业是金融和保险业。在整个日本,女性的平均工资是男性的四分之三,但金融和保险行业的平均工资约为60%。在考虑性别工资差距背后的因素时,厚生劳动省的分析表明,男女在职级(职位)和工作年限上存在较大差异。此外,最近的研究指出,白领女性更有可能从事“行政”职位,而这些职位的加薪或晋升机会明显较少。传

本周报告和专栏摘要 [5/7-5/13 期]

今週のレポート・コラムまとめ【5/7-5/13発行分】

▼研究者的眼睛☆按投资领域划分的买卖趋势(2012年4月)〜个人连续两个月成为净买家〜☆曲线有哪些类型以及它们对社会有何作用(第五部分) - 摆线(性质等) - ☆ 对增长和分配的良性循环至关重要的中小企业的复兴 ☆ 对 Dream Jumbo 2024 的期望 - 为受能登半岛地震影响的地区提供支持 ☆ 是麦当劳沙拉有必要吗? - 从两个案例看麦当劳和沙拉 --------------------------------▼《经济学人周刊》 ☆美国劳动力市场放缓会持续吗?劳动力需求会下降,尤其是中小企业,移民增加可能会缓解工资上涨压力--------- ▼基础研究报告☆以“中老年女性全职员工”