SUPPLEMENTAL MATERIAL FOR GAO-24-105785: IRS Workforce Demographic Composition and Employee Outcomes
本补充材料是 GAO 报告的补充材料，报告题为《国税局员工队伍：解决多样性、公平性、包容性和可及性障碍所需采取的行动》（GAO-24-105785）。本补充材料旨在介绍我们对 2013 至 2022 财年美国国税局 (IRS) 人员数据和 2018 至 2022 财年联邦雇员观点调查 (FEVS) 数据进行分析后得出的更多结果。如需更多信息，请联系 James R. McTigue, Jr.，电话：(202) 512-6806，电子邮件：McTigueJ@gao.gov。
教师感谢：扩大教育机会研究中心 (CREEO) 将公平和正义与教育政策和实践联系起来vpthomas2024 年 5 月 8 日我们的客座作者是加州大学伯克利分校扩大教育机会研究中心 (CREEO) 的项目经理 Melika Jalili。无论是关注教师短缺问题、讨论我们的公立学校，还是教师感谢周，似乎每个人都同意教师应该得到更多的尊重和认可。通过支持教育工作者成为他们一直梦想成为的教师，让这种认可变得有意义，这应该是我们所有人的首要任务。上个月，加州大学伯克利分校教育学院副教授 Travis J. Bristol 博士宣布加州大学伯克利分校将成立令人振奋的扩大教育机会研究中心 (CREEO)
GAO 的发现正义 40 计划是政府的目标，即某些联邦投资的总体效益的 40% 流向弱势社区。 GAO 审查了三个选定机构——环境保护署 (EPA)、联邦紧急事务管理局 (FEMA) 和美国农业部 (USDA) 的六项“正义 40”计划。 GAO 发现，每个机构都调整了计划机制，以增加服务不足社区（包括部落和符合条件的原住民社区（部落申请人））获得资金的机会，以响应“Justice40 Initiative”（正义 40 倡议）以及其他机构举措。然而，某些计划特征对部落申请人参与选定的 Justice40 计划的能力，包括费用分摊、行政负担以及某些法律和监管要求。例如，美国环保局有一个机制，通
Department of the Air Force takes action on barriers to mental health, wellness, resilience
自 2022 年初以来，由空军首席军士长和太空军首席军士长领导的“强化部队”倡议团队拥有来自无数职能社区的志愿者，致力于促进整体健康并解决弹性障碍。分区>
