几个月前，一家主要报纸介绍了一家公司取消一次性退休福利的例子。我认为这个想法是，没有多少员工了解他们可以领取多少一次性退休金，这并没有特别激励年轻员工或职业中期员工，并且随着雇佣实践的变化，该制度可能会受到更广泛的审查。 事实上，关于审查和改革退休福利（包括一次性退休金和企业年金）的讨论在过去20或30年里一直在重复。其背景是，被认为是日本管理支柱的长期雇佣和工龄薪酬，已不再像以前那样有效的管理方法。据称，对于工龄10年至20年的中层工人，工龄报酬（工资）设定为低于贡献率（边际生产率），同时通过将该金额作为报酬返还给中层工人及以上，为长期服务提供激励。退休金也有同样的效果。观察连接每个年
Korea lets universities set own language tests in latest internationalisation push
随着首尔寻求扩大准入范围，同时加强对国际招聘的监管，获得 IEQAS 认证的大学将能够自行评估申请者的韩语熟练程度。韩国允许大学在最新的国际化进程中自行设置语言测试的消息首先出现在《PIE News》上。
Why Your Best Performers Often Make Poor Trainers
深厚的专业知识重塑了一个人判断初学者需求的方式，而这种转变悄悄地将熟练的表演者变成了薄弱的培训师。本文回顾了这一差距背后三十年来的认知研究，并列出了将主题专家与教学设计师配对的实际步骤。这篇文章首次发表在电子学习行业上。
什么是 IGF 代码基本 CoP？航运业正在逐步采用天然气和其他低闪点燃料。随着船舶燃油系统的变化，海员可能需要传统 STCW 培训之外的额外安全知识。与此变更相关的一项资格是 IGF 代码基本熟练证书。 2025 年 STCW 认证记录显示，有 4,470 个 IGF […]什么是 IGF 代码基本 CoP 帖子首先出现在商船解码上。
