Unlocking Opportunity: How Tax Policies Like Section 127 Can Drive Employer Partnerships
Chelsea Miller，Upskill America和Amy Heitzman，Upcea Partnership是在美国解锁机会的关键驱动力，这就是为什么Upcea和Upskill America如此兴奋地聚在一起帮助学术机构了解一项特殊优先级的雇主的优先级：利用税收政策来推动参与（真的！）。 Upskill America专注于雇主如何解锁邮政的机会：第127条这样的税收政策如何推动雇主合作伙伴关系首先出现在Aspen Institute上。
Spotlight: Hunt-Aspen Fellow Dr. Ramon Benavides
YSLETA学区的助理校长Ramon Benavides博士最近被国防部（DOD）任命为STEM（科学，技术，工程和数学）大使。我们坐下来听了更多有关他的根源如何影响他的工作和领导力，他希望通过这项新任务完成的工作，以及[…]邮政的聚光灯：Hunt-Aspen同伴Ramon Benavides博士在Aspen Institute上首次出现。
What We Learned About AI, Power, and Possibility
没有摘录，因为这是一个受保护的职位。我们对AI，权力和可能性的了解，首先出现在Aspen Institute上。
Breaking News, Breaking Barriers: Connie Chung on Journalism, Truth, and Legacy
由康妮·钟（Connie Chung），开创性记者，艾美奖（Emmy）获奖的新闻主播，以及第一位联合哥伦比亚广播公司（CBS）“晚上新闻”的女士。《邮报新闻》（Post Breaking News），《爆发障碍：康妮（Connie）关于新闻，真理和遗产》首次出现在阿斯彭学院（Aspen Institute）上。
Resource Roundup: Artificial Intelligence — Issue 11, June 2025
了解最有可能在工作中遇到AI的工人，其道德含义以及确保工作质量优先考虑的必要因素。资源综述：人工智能 - 第11期，2025年6月11日，首先出现在Aspen Institute上。
Advising Small Businesses on Job Quality: Lessons from CDFIs
EOP于2025年6月26日举办的该网络研讨会具有指南的重点，以及CDFI领导者的洞察力有关他们建立工作质量的方法，为他们的工作提供建议。它的特点是阿斯彭学院（Aspen Institute）的莫琳·康威（Maureen Conway）和布林·摩根（Bryn Morgan）的开幕词，随后与阿曼达·布朗德（Amanda Blondeau）（北部倡议），辛西娅·墨菲（Cynthia Murphy），辛西娅·墨菲（Cynthia Murphy）（沿海企业，Inc.）和Delphine Ntegeye（非洲开发中心）进行了小组讨论。在CDFIS上扮演工作的小型企业。
美国陆军首席网络顾问布兰登·普格先生于下午1:00参加。 EDT（MDT上午11:00）在科罗拉多州阿斯彭的Aspen Ideas Festival上的一个名为“ Cyber Defence to Cyber Dover”的小组中。 （在www.aspenideas.org上注册）美国陆军首席网络顾问布兰登·普格先生于下午1:00参加。 EDT（MDT上午11:00）在科罗拉多州阿斯彭的Aspen Ideas Festival上的一个名为“ Cyber Defence to Cyber Dover”的小组中。 （在www.aspenideas.org上注册）
Transcript — Advising Small Businesses on Job Quality: Lessons from CDFIs
以下成绩单来自我们的网络研讨会：“就工作质量的小型企业提供建议：CDFIS的课程。”有关更多信息，包括视频，音频，扬声器BIOS和其他资源，请单击此处。莫琳·康威（Maureen Conway）0:05下午好欢迎。我是莫琳·康威（Maureen Conway），我在阿斯彭学院（Aspen Institute）领导经济机会计划，这是我的荣幸[…]后成绩单 - 就工作质量的小型企业提供建议：CDFIS的教训首先出现在Aspen Institute上。
Creating Value: Employer Insights on Using Digital Credentials and Skills Profiles
关于在2025年2月和2025年3月的出版物中，Upskill America与大约十几个雇主进行了访谈，以评估和批评WGU轻量级观看者，这是一种原型工具，该工具使雇主能够在WGU的成就钱包中查看和使用数据，该手机的学习和雇佣记录平台可作为可移植的，可靠的求职者，以供置于可移植的雇员，以实现sceptiral，suptiral in Digital in Digital Inders Interiped：Insport：Insport：Insport：Insport：Insport：Insport：Insport：Insport：Insport：Insport：] ...和技能概况首先出现在A
Lessons from the 2025 Trust in Practice Summit
2025年5月，社会信任联盟（这是阿斯彭学院和Allstate的一项倡议）共同构成了200多个国家和地方领导人，以共同进行为期两天的召集，以合作，反思和建立信任的共同承诺为基础。在以分裂和断开连接为标志的时间里，首脑会议充满希望，诚实，并以2025年在实践峰会上的邮政课程的经验为中心，首先出现在Aspen Institute上。
Meet me in the living room on Main Street
一年半前，丽莎·加西亚（Lisa Garcia）在她位于弗吉尼亚州布莱克斯堡的家中收到了一个大盒子。它来自英国的一个组织。在里面，她发现了一堆好东西，包括悬挂灯，杯子，访客书和乙烯基标志。下周，她要求丈夫[…]这位邮政在大街的客厅与我见面，首先出现在阿斯彭学院（Aspen Institute）。
Fixing Work: Lessons From Job Quality Practitioners
在美国，太多的工作根本没有提供工人为家人养家糊口所需的东西而建立稳定的生活。工人通常会面临低薪，不可预测的时间表，不足的收益，危险的工作条件以及促进的机会很少。解决这些工作质量挑战（修理工作）对于建立更公平，更强大的[…]邮政修复工作至关重要：来自工作质量从业人员的教训首先出现在阿斯彭学院（Aspen Institute）上。
Upskilling Playbook: Reference and Citations
测量高技能的影响对于证明其价值和推动持续改进至关重要。《 Upskilling Playbook：参考和引文》首先出现在Aspen Institute上。
Upskilling Playbook: Maturity Levels
测量高技能的影响对于证明其价值和推动持续改善至关重要。《 Upskilling Playbook：成熟水平：成熟水平》首先出现在Aspen Institute上。
How Good Jobs Support Small Business Success: Lessons from the Shared Success Demonstration
良好的就业方式如何支持小企业成功：5月21日共享成功示范中的经验教训，阿斯彭学院的经济机会计划主持了“好工作如何支持小型企业成功”。该活动标志着共享成功项目中的一个关键里程碑，这是一项在2022年发起的多年示威活动。通过这项工作，EOP与11个[…]帖子合作，良好的工作如何支持小型企业成功：共享成功示范的经验教训首先出现在Aspen Institute上。
提升工作质量的ASPEN Institute经济机会计划的播客提升了“经济机会计划共享成功项目”中的工作质量特征洞察力。该播客探讨了CDFI（社区发展金融机构）和金融中介机构的所有方式，可以通过将提升工作质量的职位提升在Aspen Institute上，帮助改善低薪工人的生活。
Aspen Institute Statement on the Passing of Leonard A. Lauder
阿斯彭学院哀悼伦纳德·劳德（Leonard A. Lauder）的逝世，伦纳德·劳德（Leonard A.除了他在化妆品行业的领导地位外，劳德先生还[…]关于伦纳德·A·劳德（Leonard A. Lauder）逝世的邮政学院的声明，首先出现在阿斯彭学院（Aspen Institute）。
在会议上的领导帖子中 - 经济机会计划执行董事莫琳·康威（Maureen Conway）的视频采访首先出现在阿斯彭学院（Aspen Institute）上。
