Place, People, and Possibility: Reflections on Humanism and the Aspen Idea
由阿斯彭研究所（Aspen Institute）的人文研究和实践高级顾问托德·布雷福格尔（Todd Breyfogle）和前任研讨会的前执行董事，以及阿尔伯特·施韦特策（Albert Schweitzer）的记者，博物学家和作者保罗·安德森（Paul Andersen）以及阿斯彭（Aspen Schweitzer）的诞生以及阿斯彭（Aspen）的诞生：尊重阿斯彭（Aspen）的人类主义者，人类和人类的不断发展（2025）。阿斯彭研究所。
Three Takeaways from the Business & Society Summit
Judy Samuelson在2025年的商业与社会峰会之后分享了她对她更清晰的三件事。商业与社会峰会的三个收获峰会首先出现在Aspen Institute上。
GAO在2021年奠定了基础设施投资和就业法案（IIJA）授权并拨款超过5510亿美元，向交通运输部（DOT）授权，向各州，地方政府和其他运输投资提供赠款。截至2025年4月，DOT已义务其可用的IIJA资金的59％，并将这笔资金的一半超过一半给获得者和获奖者。截至2025年4月，污染和估计的未经污染的DOT IIJA赠款资金，截至2025年4月：在适用的情况下，适用于最接近数亿或百万的资金。运输部长办公室授权或拨款的一些授予资金由usaspending.gov中的其他运营管理局施加了义务和违反，并在此图中的那些运营管理部门的数据中占了责任。 GAO通过从2022年至2025财年提供的全部资金
Three lessons from working with good people in a tough situation
我们在Weave收件箱中提出的最常见的问题是“我如何开始编织我的社区？”这并不明显，并且答案与社区一样多。在某些地方，要让邻居开始解决共同的问题并建立关系所需的一切就是敲门[…]与在艰难境地的好人合作的三个课程首先出现在Aspen Institute上。
持久的变化始于目的和人。 2024年，我们动员了领导者，召集了跨部门的声音，并扩大了对做出决定的系统和空间的访问。通过高影响力的事件，有针对性的外展和国家讲故事的努力，我们为对话，协作和行动创造了机会。从政策领导者和企业家到研究人员和社区从业人员，[…] 2024 POST IMPACT报告首先出现在Aspen Institute上。
严重的天气危害是小型企业的越来越多的威胁。该报告提供了一个框架，以了解小型企业面临的挑战，以及支持其恢复的机会。该职位幸免于难：恶劣的天气危险挑战了小企业的财务安全性，首先是在阿斯彭学院（Aspen Institute）出现的。
Where Is AI on the Enshittification Curve?
在听取了安迪·贾西（Andy Jassy）对CNBC的“倾向于AI”的评论有关使用AI为客户提供更好的体验的评论后，我遇到了福特首席执行官吉姆·法利（Jim Farley）在Aspen Ideas Festival上的评论，预测了AI的大规模工作损失。在我看来，AI是否创造或破坏工作取决于公司[…]
Aspen Institute Statement on the Passing of David Gergen
阿斯彭学院哀悼戴维·杰根（David Gergen）的去世，戴维·格根（David Gergen）于7月10日去世，享年83岁。吉根（Gergen）先生将自己的非凡职业致力于公共服务，曾担任尼克松，福特，里根和克林顿总统的顾问。然后，他将继续成为畅销书作家，这是一位高度[…]关于大卫·吉根（David Gergen）去世的邮政学院的声明，首先出现在阿斯彭学院（Aspen Institute）上。
Creating an Employee Onboarding Plan for Your Small Business
员工入职是使您的新员工熟悉其角色和责任以及业务文化的过程。精心设计的员工入职计划始于强大的方向，并确保您的企业吸引员工，向他们提供资源并培训他们，以便他们可以建立联系，成功的成员，[…]为您的小型企业创建员工入职计划的职位首先出现在Aspen Institute上。
Unlocking Opportunity: How Tax Policies Like Section 127 Can Drive Employer Partnerships
Chelsea Miller，Upskill America和Amy Heitzman，Upcea Partnership是在美国解锁机会的关键驱动力，这就是为什么Upcea和Upskill America如此兴奋地聚在一起帮助学术机构了解一项特殊优先级的雇主的优先级：利用税收政策来推动参与（真的！）。 Upskill America专注于雇主如何解锁邮政的机会：第127条这样的税收政策如何推动雇主合作伙伴关系首先出现在Aspen Institute上。
What We Learned About AI, Power, and Possibility
没有摘录，因为这是一个受保护的职位。我们对AI，权力和可能性的了解，首先出现在Aspen Institute上。
Breaking News, Breaking Barriers: Connie Chung on Journalism, Truth, and Legacy
由康妮·钟（Connie Chung），开创性记者，艾美奖（Emmy）获奖的新闻主播，以及第一位联合哥伦比亚广播公司（CBS）“晚上新闻”的女士。《邮报新闻》（Post Breaking News），《爆发障碍：康妮（Connie）关于新闻，真理和遗产》首次出现在阿斯彭学院（Aspen Institute）上。
Resource Roundup: Artificial Intelligence — Issue 11, June 2025
了解最有可能在工作中遇到AI的工人，其道德含义以及确保工作质量优先考虑的必要因素。资源综述：人工智能 - 第11期，2025年6月11日，首先出现在Aspen Institute上。
Advising Small Businesses on Job Quality: Lessons from CDFIs
EOP于2025年6月26日举办的该网络研讨会具有指南的重点，以及CDFI领导者的洞察力有关他们建立工作质量的方法，为他们的工作提供建议。它的特点是阿斯彭学院（Aspen Institute）的莫琳·康威（Maureen Conway）和布林·摩根（Bryn Morgan）的开幕词，随后与阿曼达·布朗德（Amanda Blondeau）（北部倡议），辛西娅·墨菲（Cynthia Murphy），辛西娅·墨菲（Cynthia Murphy）（沿海企业，Inc.）和Delphine Ntegeye（非洲开发中心）进行了小组讨论。在CDFIS上扮演工作的小型企业。
美国陆军首席网络顾问布兰登·普格先生于下午1:00参加。 EDT（MDT上午11:00）在科罗拉多州阿斯彭的Aspen Ideas Festival上的一个名为“ Cyber Defence to Cyber Dover”的小组中。 （在www.aspenideas.org上注册）美国陆军首席网络顾问布兰登·普格先生于下午1:00参加。 EDT（MDT上午11:00）在科罗拉多州阿斯彭的Aspen Ideas Festival上的一个名为“ Cyber Defence to Cyber Dover”的小组中。 （在www.aspenideas.org上注册）
Transcript — Advising Small Businesses on Job Quality: Lessons from CDFIs
以下成绩单来自我们的网络研讨会：“就工作质量的小型企业提供建议：CDFIS的课程。”有关更多信息，包括视频，音频，扬声器BIOS和其他资源，请单击此处。莫琳·康威（Maureen Conway）0:05下午好欢迎。我是莫琳·康威（Maureen Conway），我在阿斯彭学院（Aspen Institute）领导经济机会计划，这是我的荣幸[…]后成绩单 - 就工作质量的小型企业提供建议：CDFIS的教训首先出现在Aspen Institute上。
Creating Value: Employer Insights on Using Digital Credentials and Skills Profiles
关于在2025年2月和2025年3月的出版物中，Upskill America与大约十几个雇主进行了访谈，以评估和批评WGU轻量级观看者，这是一种原型工具，该工具使雇主能够在WGU的成就钱包中查看和使用数据，该手机的学习和雇佣记录平台可作为可移植的，可靠的求职者，以供置于可移植的雇员，以实现sceptiral，suptiral in Digital in Digital Inders Interiped：Insport：Insport：Insport：Insport：Insport：Insport：Insport：Insport：Insport：Insport：] ...和技能概况首先出现在A
