Korea Region EEO manager named best in Army
YONGSAN GARRISON，韩国 Aca，！” Barbara Quillin 有一个简单的理论：“如果你一次只帮助一个人，并且这就是你所做的一切，至少你正在为某人取得一些进步。”哲学有...
How Managers Are Using AI To Hire And Fire People
How Managers Are Using AI To Hire And Fire PeopleAuthored by Autumn Spredemann via The Epoch Times (emphasis ours),The role of artificial intelligence (AI) in the workplace is evolving rapidly, and some are warning that using AI to make executive decisions without careful consideration could backfir
Health Care System To Pay More Than $1 Million To Settle COVID-19 Vaccine Mandate Case
医疗保健系统要支付超过100万美元来解决Zachary Stieber通过Epoch Times（强调我们的疫苗）授权的Covid-19疫苗，这是一个在两个州运营医院和诊所的医疗保健系统，该系统同意支付超过100万美元的指控，以鉴于宗教企业，以歧视宗教的员工。在美国平等就业机会委员会（EEOC）进行调查后，在伊利诺伊州和威斯康星州运营的Olson/Getty ImagesmercyHealth在经过多年的审议前谈判之后，在数年进行了定居之后达成解决方案。该调查发现，MercyHealth发现了通过判处其宗教官员的罪行，也是如此的宗教官员，以及较低的企业，也是如此的virement for in
New changes to U.S. Army reg on investigations
全球武装部司法改革贡献者Butch Bracknell在Lawfire上及时就新版本的《陆军法规》第15-6版的某些功能进行了及时的文章。摘录：Hubbub涉及对陆军法规（AR）15-6中三段的更改 - 编辑第1-8、1-9和1-10段。这些编辑是由2025年4月23日国防部长的备忘录驱动的，标题为“通过平衡的问责制恢复良好的秩序和纪律”。该备忘录将所有军事部门平等机会（EO）（军事）和平等就业机会（EEO）（民用）计划和程序进行了审查和修订。陆军将备忘录的指导扩展到了所有行政调查，其程序受AR 15-6管辖，包括不幸和不当行为调查，未提高到陆军刑事调查部门假定调查管辖权的水平。这三个段落共同
USAG Humphreys honors the 75th anniversary commemoration of the Battle of Cheonan
韩国Cheonan City - 2025年7月8日在附近的马丁公园（Martin Park）聚集了300多名韩国公民，政府官员和美国服务成员...
USAG Humphreys honors the 75th anniversary commemoration of the Battle of Cheonan
韩国的Cheonan City - 2025年7月8日，有300多名韩国公民，政府官员和美国服务人员聚集在Cheonan战役附近的Martin Park，以纪念在朝鲜战争开始时丧生的109名美国士兵。
Exxon Shares Post Second Largest Gain Since 2023 After DOGE Seeks To Cut Clean Energy Projects
埃克森美孚股票以来自2023年以来的第二大收益之后，杜格（Doge）试图削减埃克森美孚（Exxon）的清洁能源项目，自2023年区域银行业危机以来，其第二大流行率（华尔街日报（Wall Street Journal）第二次获得创纪录的纪录），此前该危机的巨大削减量可能消除了近100亿美元的流行量，其次是流行式的，其次是造成的，其次是流行式的纪念品，＆reopard and earpard sopernive and jeeopard soptions jeeopard sigent in jeeopard soperning soperning， Petroleum.or，正如市场似乎看到的那
How The Feds Destroyed Equality For D.E.I.
如何破坏詹姆斯·博瓦德（James Bovard）通过jimbovard.com为d.E.I.摧毁平等，“平等就业机会委员会”是……唐纳德·特朗普总统最受欢迎的最受欢迎的改革之一是，他的行政命令废除了联邦多样性，公平和包容性（DEI），要求“和他们的社会工程师竞赛和社会上的公共生活和私人生活”。特朗普的命令激怒了进步主义者，并引发了一系列法律挑战。特朗普能否结束半个世纪的联邦政府对私人就业政策的暴行？迪伊的荒谬是永久抢夺和官僚纵容的最终游戏。平等的就业机会委员会（EEOC）一直处于炮制种族和性别授权和培养企业的最前沿，以提交经常遇到的或非法的要求。特朗普解雇了两名民主党EEOC专员和该机构的顶
US, JGSDF strengthen interoperability during Airborne 25
Gyeongsangnam-do，韩国 - 军事Sealift司令部（MSC）Lewis和Clark-Class干货船USNS WALLY SCHIRRA（T-KAKE 8）在Hanwha Ocean，Gyeeongsangnam-Doe oferea，Repasse of Repanise of Repanial oferea oferea oferea of oferea ophea of ofera schirra（T-ake 8），3月12日，3月12日，2025年3月12日，2025年3月12日，2025年3月12日。
USNS Wally Schirra Completes Major Maintenance at South Korean Shipyard
Gyeongsangnam-do，韩国 - 军事Sealift司令部（MSC）Lewis和Clark-Class干货船USNS WALLY SCHIRRA（T-KAKE 8）在Hanwha Ocean，Gyeeongsangnam-Doe oferea，Repasse of Repanise of Repanial oferea oferea oferea of oferea ophea of ofera schirra（T-ake 8），3月12日，3月12日，2025年3月12日，2025年3月12日，2025年3月12日。
Reflections on Belonging While in Pursuit of Accomplished Teaching
Reflections on Belonging While in Pursuit of Accomplished TeachingvpthomasFebruary 25, 2025Our guest author, Yewande Lewis-Fokum, is a lecturer at The West Indies University in Jamaica and is also involved in teacher training and professional development at both the elementary and high school levels
美国政府问责局的发现美国农业部 (USDA) 的正式平等就业机会 (EEO) 投诉从 2015 财年的 506 起减少到 2023 财年的 306 起。USDA 将投诉减少归因于一系列因素，例如其使用调解和其他冲突解决措施。但是，投诉减少并不总是意味着进步。例如，对报复的恐惧可能会阻止提出投诉。在提交的正式投诉中，平均而言，报复是这些投诉最常见的原因。据美国农业部民权助理部长办公室 (OASCR) 的官员称，USDA 机构主要使用替代性争议解决 (ADR) 来解决歧视投诉，该方案使用调解和协助技术。据 OASCR 官员称，自 2018 年重组取消了其监测人员并重新调整了机构职责以来，OASCR
穿上自己的鞋子走一英里需要同理心和行动。为纪念全国残疾人就业宣传月，美国陆军工程兵团远东地区平等就业机会 (EEO) 经理 Tracy Aristide 于 2024 年 10 月 17 日在韩国汉弗莱斯营协调了“穿上他们的鞋子走一英里”活动。
美国政府问责署的发现联邦司法机构已在国家和巡回法院层面采取多项行动，以解决工作场所不当行为问题。例如，2019 年，司法机构修订了其《示范就业纠纷解决方案》，并扩大了在就业纠纷解决程序下报告不当行为的选项。2020 年，司法机构更新了其数据收集系统。美国政府问责署发现，司法机构的努力总体上与平等就业机会委员会 (EEOC) 的部分建议做法一致，尽管有些努力部分一致或不一致，尤其是巡回法院级别的培训。例如，没有任何培训材料解释过从事禁止行为可能造成的一系列后果。司法机构的数据显示，从 2020 财年到 2022 财年，个人共提起 161 起不当行为投诉。每项投诉可能包含一项或多项指控。最常见的不
GAO 发现的内容在退伍军人事务部 (VA) 内，解决方案管理、多样性和包容性办公室负责管理平等就业机会 (EEO) 投诉处理。2023 年综合拨款法案要求 VA 部长向公众提供一份关于其就业歧视投诉解决系统若干方面的年度报告。除其他事项外，VA 还应报告 VA 员工所需比例的估计值，其职责包括 EEO 咨询功能，相对于全职 VA 员工的数量。2023 年 12 月，VA 在其网站上发布了其 2023 年综合拨款法案年度报告。VA 报告称，“EEOC [平等就业机会委员会] 尚未公布咨询师与 FTEE [全职员工] 的建议比例。”此后，退伍军人事务部在其网站上更新了报告，其中还包括了目前履行平
美国政府问责署发现，根据美国政府问责署对教育部民权办公室 (OCR) 和平等就业机会委员会 (EEOC) 投诉数据的分析，从 2011 财年到 2021 财年，约有 20,000 起指控高等教育机构存在就业歧视的投诉由教职员工或其他员工提出。歧视指控包括基于种族、性别、残疾、国籍、肤色和宗教的投诉。从 2011 财年到 2022 财年，OCR 共收到 1,944 起投诉。OCR 会调查符合其标准的投诉，但会将大多数与就业相关的投诉转交给 EEOC 进行调查。从 2011 财年到 2021 财年，EEOC 调查了 18,559 起来自教职员工或其他员工的针对高等教育机构的就业歧视投诉。教育部和
美国政府问责署发现平等就业机会委员会 (EEOC) 通过为机构平等就业机会 (EEO) 计划提供指令和培训来支持联邦平等就业机会 (EEO) 法律。EEOC 还通过每 3 年对行政部门机构进行技术援助审查来监控平等就业机会计划。这些审查为机构提供反馈和指导，帮助他们了解实现模范平等就业机会计划的进展情况。 EEOC 已报告了旨在帮助解决多个机构发现的常见 EEO 计划缺陷的行动（见表格）。平等就业机会委员会 (EEOC) 发给 24 个机构的技术援助信函中发现的常见缺陷以及委员会相关行动的示例（2020-2021 年）发现的缺陷机构数量 EEOC 报告的行动未在规定的时间内对投诉做出最终机构决
U.S. Postal Service: Opportunities Exist to Strengthen Workforce Diversity Efforts
美国政府问责署的发现近年来，美国邮政服务 (USPS) 员工队伍的多样性有所提高，包括其高管。然而，美国政府问责署的分析（控制了员工任职年限等因素）发现，白人、非西班牙裔或拉丁裔以及男性员工在 USPS 管理层中的职业发展结果通常比其他人口群体更积极。例如，西班牙裔或拉丁裔员工晋升为中层管理职位的可能性比非西班牙裔或拉丁裔员工低 28%。对于黑人或非裔美国人和亚裔员工来说，晋升为中层管理职位的可能性比白人员工低约 40% 到 50%。相比之下，黑人或非裔美国人和亚裔经理晋升为高管职位的可能性几乎是白人经理的两倍。美国政府问责署对管理层薪酬的分析（也控制了相关因素）发现，许多历史上处于不利地位的
