■自1997年亚洲经济危机以来，劳动力市场的两极分化在韩国社会中发展，贫困和差异已成为社会问题。最低工资制度是作为韩国政府解决贫困和不平等问题的方式之一，1988年推出的最低工资在2025年超过10,000韩元，这是韩国工人的稳定生活。与日本不同，无论行业或地区如何，韩国的最低工资都是在全国范围内应用的。此外，社会政策的主要特征，包括韩国的最低工资制度，是该系统的优先事项会取决于政府。最近，为了提高最低工资系统的有效性，雇主和其他人认为，有必要引入地区最低工资和日本实施的特定（行业）最低工资，并且劳动与管理之间存在持续的冲突。我们想密切关注未来的发展，以了解韩国最低工资将如何变化，在这种情况下
AI-generated art cannot be copyrighted, says US Court of Appeals
本周是否可以授予AI系统的奇异法律传奇。在一致裁决中，美国哥伦比亚特区巡回上诉法院认为，根据现行法律，AI自主创作的作品没有资格获得版权保护。三名法官小组确认下级法院的2023年决定，即只能与人类作家合作，可以在美国版权所注册。美国上诉法院首先在《每日日报》上首次出现在《每日》上首次出现在《每日诉讼》上，案件追溯到了计算机科学家斯蒂芬·萨勒（Stephen Thaler）版权所有的“最近入口的天堂入口”，这是一件令人毛骨悚然的，梦幻般的形象，该图像在2012年被Thaler的Aithe Aith of AI-Ai-Iner-Inaled Art构成的艺术造成了版权。
When The Secretary Of Education Has No Idea What IDEA Is
她在那里是有原因的：在允许解释现行法律的方式下，消除了尽可能多的教育部。然后有些。在最近与劳拉·英格拉汉姆（Laura Ingraham）的福克斯新闻节目中，新确认的教育部长琳达·麦克马洪（Linda McMahon）甚至都不记得什么想法……当教育部长不知道什么想法
Priority regulatory issues for the financial sector
过去几年强调了金融机构和监管机构的几个关键问题，从地缘政治和宏观经济问题到越来越多的挑战在平衡对技术创新的支持与保护消费者和市场免受现行风险的支持方面的挑战。
The 2023 Merger Guidelines Will Remain: What Does That Mean?
根据现行法律，任何考虑合并或收购超过1.25亿美元的美国公司都必须首先向政府报告。 2023年的最新数据表明，据报道，有1,805次此类交易在2023年，近年来数量相对较少。例如，在2021年和2022年，…继续阅读2023年的合并准则将保留：这是什么意思？2023年的合并指南将保留：这是什么意思？首次出现在可说服的经济学家上。
The Nation's Fiscal Health: Strategy Needed as Debt Levels Accelerate
美国政府问责署的发现联邦政府的财政状况不可持续，如果不加以解决，将带来严重的经济、安全和社会挑战。国会和政府需要做出艰难的预算和政策决策，以解决联邦债务的主要驱动因素并改变政府的财政轨迹。越早采取行动，需要采取的措施就越温和。预计长期来看，债务增长速度将快于经济增长截至 2024 年 12 月 31 日，公众持有的债务为 28.7 万亿美元。美国政府问责署预计，在现行收入和支出政策下，到 2027 年，公众持有的债务将达到历史最高水平，占国内生产总值 (GDP) 的 106%（比美国政府问责署去年的预测早 1 年），在 30 年内增长速度是经济增长速度的两倍多，到 2047 年将达到 GDP
Tariffs Will Not Make America Great Again
让与美国人做生意变得更加困难并不是帮助家政工人、小企业和美国中部其他所有在现行政治制度下被剥削的人的方法。
韩国总统尹锡烈宣布“紧急戒严”加剧了政治动荡， 2025年劳工相关政策将得到显著扩展和改善。 首先，自2025年1月1日起，最低工资将提高至每小时10,030韩元。这比2024年的最低工资（9,860韩元）增加了170韩元（1.7％）。包括每周40小时工作时间和每周假期津贴，月薪约为2,096,270韩元。最低工资适用于所有工人，无论其就业状况如何，包括全职工人、非正式工人、兼职工人和外国工人。没有必要为了应对最低工资上涨而修改雇佣合同，但必须告知工人任何工资变化。此外，如果不提供工资单，可能会导致法律问题。接下来，我们将扩大和修改育儿休假相关制度。第一，延长育儿假年限。此前，父母双方最多可享
Two Years Ahead of Schedule, Flexjet Achieves Compliance for FAA’s New Safety Management System
领先的豪华私人航空公司 Flexjet 正式向美国联邦航空管理局 (FAA) 提交了合规声明，表明其符合 14CFR 第 5 部分安全管理系统 (SMS) 的新强制性规定。作为航空安全标准的行业领导者，Flexjet 坚定致力于制定、采用和改进现行安全标准，这为 […]
COVID’s Lessons Have All Been Forgotten
五年前，一种新型冠状病毒悄然蔓延，并已势不可挡地引发全球大流行，这将暴露出现行全球经济模式的深层弱点。然而，那段时期的大部分教训已被遗忘，世界对下一次危机毫无准备。
Georgia AG wants Trump administration to restrain rising migrant farm worker pay
司法部长兼州长候选人克里斯·卡尔希望华盛顿的新政府能为佐治亚州农民带来缓解，他们将向移民农业工人支付更多工资，但倡导者表示，尽管这些工人在艰苦和不安全的条件下工作，但他们往往得不到应得的工资。卡尔在写给当选总统唐纳德·特朗普提名的美国农业部和劳工部第二任期负责人布鲁克·罗林斯和洛里·查韦斯-德雷默的信中写道：“我们办公室的要求是与您和特朗普政府合作，解决（工资率）上涨的问题，以免佐治亚州的农业变得无法负担。”“我们认为，我们农场的健康与美国的粮食安全、国家安全和经济安全利益直接相关。”当美国工人数量不足时，联邦 H-2A 计划为来自外国的人提供临时工作。联邦政府按地区设定工资率，该工资率通常高
CBO’s Current View of the Economy From 2025 to 2027
CBO 提供了有关其对 2027 年经济的最新预测的详细信息。这些预测反映了截至 2024 年 12 月 4 日的经济发展和现行法律。
Harmonization in Nigerian military justice
国防参谋长克里斯托弗·穆萨将军在阿布贾举行的尼日利亚武装部队议事规则、药物滥用和性取向会议开幕式上发表讲话时表示，各军种武装部队现行司法程序规则的差异造成了军事司法管理的不一致。。。然而，他说，鉴于纪律是军队的基石，DHQ 应对挑战，特别是在如何规范人员行为方面，需要额外的动力。Tarkaa David，DHQ 采取行动协调军事法庭程序，结束军事司法系统的不一致。领导力，2024 年 12 月 16 日。
Advice for the new administration: Reform Social Security
CATO：社会保障……的运作方式就像庞氏骗局：支付承诺给前几代人的福利取决于现有和未来工人的新收入。随着人口老龄化，工人与受益人的比例一直在下降，使社会保障的财政越来越难以为继……自 2010 年以来，OASI 计划已使联邦债务增加了 1.08 万亿美元，预计到 2033 年，该计划将耗尽借贷权限并面临 21% 的缺口，届时将再增加 4.1 万亿美元。减缓未来福利的增长。在现行制度下，初始福利是根据工资增长进行调整的，工资增长通常超过通货膨胀率。[这将消除] 该计划 85% 的长期资金缺口。现代化并减少生活成本调整 (COLA)。社会保障应该回归其缓解老年贫困的预期使命。[限制对穷人的福利]
Dred Scott, Politics, and the "Living" Constitution
一些法律“专家”声称，最高法院臭名昭著的 1857 年德雷德·斯科特案判决仍在现行法律中使用。这当然是无稽之谈。事实上，该判决通过后不久，许多北方州在州一级基本上废除了“斯科特案”。
副業・兼業で広がるキャリア戦略－会社視点の働き方改革から生き方改革へ
在日本，自2016年政府成立“工作方式改革实现委员会”以来、 、 多方努力改进工作作风。 工作方式改革实现委员会表示，“经济增长瓶颈的根源是人口结构性问题、创新不足导致生产力提高缓慢以及创新技术投入不足。”指出。他还指出，（1）正式员工和非正式员工之间不合理的待遇差异，（2）工作时间长，以及（3）日本的线性职业道路是日本当前劳动制度和工作方式的问题。在此基础上，提出“为了振兴日本经济，需要通过促进投资和创新来提高附加值生产率，并提高劳动参与率。”各种“工作方式改革”目前正在推广中。 作为工作方式改革的一部分，政府发布了《促进副业和兼职工作的指导意见》，以促进副业和兼职工作。通过提倡副业和兼职工
年金の「第３号被保険者」廃止論を３つの視点で整理する（前編）－ 制度の概要と不公平感
■概要 中期废除国民年金第3号参保者的提案已接连不断，但这是一个不能轻易讨论的难题。在这篇文章（第一部分和第二部分）中，我们将回顾该制度的概要，然后尝试从“不公平感”、“就业限制”和“金融状况”三个角度来组织它。资源。''在第一部分中，我们将讨论该系统的概述及其不公平感。 ■目录 介绍 1 - 第 3 类被保险人制度概要：以雇员年金为优先，自 30 年前以来一直在减少 1 | 适用对象：年收入 130 万日元的人未参加雇员养老金计划的2岁以下配偶人数有多大：较30年前的峰值下降了约40%，其中女性约占20岁人口的20%至 59 属于这一类 2。 ——不公平感：如果第三者没有收入，双重收入就不存
