美国政府问责局发现每年约有 20 万名军人从军队转入平民生活。国防部 (DOD) 提供 SkillBridge 计划，为从军队转入平民生活的军人提供行业培训。SkillBridge 计划允许任何级别的军人（士兵或军官）在他们退伍转入平民劳动力队伍前 180 天内参加就业培训机会。此类培训包括职业培训、就业技能培训、学徒制和实习。SkillBridge 资格。参加 SkillBridge 计划是自愿的，由军人发起。对 SkillBridge 计划感兴趣的军人必须获得其指挥系统的批准，并完成其各自军事服务政策中包含的任何其他参与要求，包括完成道德教育要求。参与者的特征。 2024 财年国防授权法案
Maharashtra govt expands training, stipend scheme for youth
马哈拉施特拉邦政府修改了学徒计划，向失业青年提供每月 6,000 至 10,000 卢比不等的津贴。该计划旨在通过提供各个行业的职业培训，每年使 100 万青年受益。符合条件的个人可以在国务院网站上注册参与。
为期五年的佛蒙特州职业发展项目 (VCAP) 帮助残疾人找到职业道路，以便他们能够在他们感兴趣的领域获得高薪、高质量的工作。 本简报介绍了佛蒙特州需要 VCAP 的原因以及它如何将残疾人与职业培训机会联系起来。
China to help ex-service personnel secure employment
新华社北京2月18日电（记者陈聪）退役军人事务部等中央有关部门18日印发《关于进一步加大对退役军人就业困难人员扶持力度的指导意见》。《意见》指出，军队退役军人是重要人才资源，帮助他们实现就业，对改善生活具有重要意义。有关部门要对退役军人进行职业指导、职业介绍和职业培训，帮助其实现就业；出台税收优惠、创业补贴等政策，支持退役军人创业、灵活就业。
California community colleges eye a different future amid pandemic disruption
疫情引发的创纪录入学人数损失使加州社区学院处于转折点，因为学生要求灵活的课程、职业培训和更便捷的大学入学途径。
What to know about free money waiting in state-funded savings accounts | Quick Guide
根据 CalKIDS 计划，毕业后，加州各地的孩子可以使用州政府提供的资金进行大学或职业培训。
Why enrollment is rebounding at California’s community colleges
受双重注册和对职业培训项目的兴趣的推动，许多加州社区学院的入学人数在疫情后呈上升趋势。
The Shifting Post Secondary Job Ecosystem with Paul Fain
Paul Fain 是一名自由记者和分析师，担任 Open Campus 的《The Job Newsletter》编辑。每周，他都会以资深记者的视角，介绍高等教育和职业培训系统如何更好地服务于低收入学习者和工作者。Paul 与主持人 Mike Palmer 一起讨论了他通过《The Job and Work Shift》跟踪的最新趋势，这是一份相关通讯，通过当地记者的报道跟踪相关主题。我们以 Riipen 和 Forage 为例，探讨了为传统上服务不足的学生提供新途径的新兴模式。然后，我们深入探讨了亚马逊通过其 AWS Academy 和最近一期《The Job》中概述的其他项目在该领域所做
Vermont Guard Soldiers introduce students to heavy equipment
埃塞克斯技术中心多年来一直与佛蒙特州国民警卫队合作，为学生提供实践职业培训，但 10 月 12 日参观伊森·艾伦营训练场标志着全班学生第一次有机会参加出席。
Army offers vocational-technical option
从 2 月 1 日开始，现役士兵可以通过陆军职业/技术士兵计划在参与的社区学院和技术学校接受专门的职业培训。 AVOTEC 是一个短期试点计划，旨在提供...
女性の「定年」への意識～「中高年女性会社員の管理職志向とキャリア意識等に関する調査～『一般職』に焦点をあてて～」より（７）
■概要 “退休”传统上都是作为男性问题来谈论，但近年来，中老年女性员工数量不断增加，预计到2020年达到退休年龄的女性数量还将增加。未来，第一代女性即将年满 60 岁。因此，来自退休后研究所和日产研究所去年10月进行的一项网络调查显示，《中老年女性管理倾向和职业意识调查——以“常规工作”为中心》报告。女性对退休年龄的认知。调查结果显示，约70%的中老年女性有继续工作直至退休或退休后的愿望。虽然有些人希望在退休年龄之前退休，但对有动力继续工作到退休年龄的女性类型的分析显示，公司的评估体系、人员轮换、教育/培训机会以及同事的支持发现，女性对公司制度等感到满意的女性，以及对女性晋升到公司管理职位的结
