The “gold standard” QCEW through Q2 suggests little if any employment growth this year
- 作者：新政民主党 就业和工资季度普查 (QCEW) 是“美国就业措施的黄金标准。它是对 95% 以上的所有雇主进行的实际普查，他们必须出于失业和伤残福利等目的报告新雇员。因此，它被用于月度就业数据的最终修订、a/k/a 基准，这些数据是根据调查估计的。它的缺点是它不按季节进行调整，并且重要的消息是，由于政府关门，第二季度的数据出现了相当大的延迟，今天早上发布了这个消息，有好消息也有坏消息。好消息是，在非季节性调整的基础上，今年第二季度新增了 230 万个就业岗位，与美国国家安全局私人月度就业人数相同，经过季节性调整后，这三个季度的就业岗位净值略低于 20 万个。如下图所示，截至 6 月的过
Trump’s 'willy-nilly' economic policy freezing out manufacturing jobs: WSJ
美国就业市场的制造业就业岗位一直在稳步萎缩，根据《华尔街日报》编辑委员会的分析，唐纳德·特朗普“随意”的关税政策及其周围的不确定性最有可能归咎于这一点。在周二晚间发表的一篇文章中，该委员会审查了美国劳工统计局(BLS)最近发布的就业增长数据，称该数据“不太好”。根据新数据，虽然 11 月份经济总体增加了 64,000 个就业岗位，但这是在 10 月份净损失 105,000 个就业岗位之后发生的。委员会在一定程度上对损失进行了合理化，指出这些损失主要是由于政府裁员造成的，但仍然指出整体情况疲弱，并解释说“私营雇主没有大量解雇工人，但他们也没有雇用那么多工人。”委员会对就业市场状况不佳的主要理论很
要点和总结 – 美国造船厂需要焊工和电工，但许多工人可以在亚马逊甚至 Buc-ee's 获得类似的工资，而无需高温、有限的空间和无情的加班。 -海军部长约翰·费兰认为，如果造船工资和生活质量落后于当地雇主，那么工业基础就无法与中国竞争。 -超越[…]美国海军部长表示，如果工人获得亚马逊工资，就很难让他们建造新军舰首先出现在 19FortyFive 上。
The U.S. added just 64,000 jobs in November -- a sign the labor market is slowing
根据美国劳工部周二公布的延迟数据，今年秋季招聘降温。 11 月份雇主增加了 64,000 个就业岗位，失业率升至 4.6%。
'Warning sign' as unemployment jumps and experts sound alarm on 'hiring recession'
根据特朗普政府周二发布的延迟就业报告，11 月份失业率跃升至 4.6%，创四年新高。这是自 2021 年 9 月以来的最高失业率。继 10 月份大幅减少 105,000 个工作岗位之后，11 月份雇主增加了 64,000 个工作岗位，而政府在 10 月份没有发布相关报告。据 CNBC 报道，10 月份的失业率“标志着六个月内第三次出现净负值”，这被视为招聘正在放缓的明显迹象。 《纽约时报》称失业率飙升是“经济的一个警告信号”。专家们对此表示担忧。海军联邦银行首席经济学家希瑟·朗警告说：“自四月份以来，就业岗位几乎没有增长。”她补充说，“如果没有医疗保健，美国在过去 6 个月里就会失去就业机会。
The Indifference Principle Comes To Columbus, Ohio
哥伦布作为负担得起的城市的声誉正在使其住房变得更加昂贵：《华尔街日报》的威尔·帕克和奇普·切特指出，该市作为雇主磁石和仍然合理的住房的金发姑娘地位现在岌岌可危。摘录：“自 2020 年初到今年 8 月，整个都会区的房价上涨了 51%。”“越来越多的公司将这座城市视为扩张的有吸引力的地方。州所得税低于许多沿海州，对于年薪超过 10 万美元的工薪阶层来说，这些税收将在 2026 年降低，届时州政府将实行统一税。这可能会吸引更多高收入的新移民。”经济学家 Steven Landsburg 给出了这样的定义奉行“冷漠原则”。 “除非人们有不寻常的品味或不寻常的才能，否则所有活动都必须同样令人向往”（摘
Utah’s Upcoming Statewide Virtual Job Fair Targets Job Seekers
虽然虚拟招聘会缺乏一些面对面的活力，但犹他州即将于 2026 年 1 月 8 日举行的全州虚拟招聘会的效率和影响力绝对让投入的时间值得。如果您正在积极寻找工作（甚至探索工作），那么与雇主直接互动的潜力肯定会超过您花费的时间。许多过去的参与者报告了有意义的联系 [...]
Skills, AI, and the Transformation of Education with Josh Jones, CEO of QuantHub
主持人 Mike Palmer 采访了专注于教育和技能开发的人工智能公司 QuantHub 的首席执行官兼创始人 Joshua Jones。琼斯曾是数据科学咨询公司 StrategyWise 的联合创始人，他解释说，QuantHub 最初是一种内部工具，后来发展为专注于提供针对个人学习者特定需求的微学习块。琼斯对人工智能革命提出了敏锐的见解：他认为，重点已经从数据科学转向技术素养，包括人工智能素养，以及理解“可能的艺术”。他强调，成功的人工智能实施需要人为因素和变革管理，并指出，如果没有适当的“脚踏实地”支持，智能模型就会失败。在深入研究不断加快的变革步伐时，琼斯引用了世界经济论坛的数据，显示
