出勤率关键词检索结果

学校如何加倍努力减少旷课

How schools can go the extra mile to reduce absenteeism

学校与家庭之间的积极互动对学生出勤率有很大影响。

观点:现在是时候抛开疫情借口,对学生提出更高的标准了

OPINION: It’s finally time to put pandemic excuses behind us and hold students to higher standards

疫情以前所未有的方式扰乱了教育。它限制了考试,迫使学校转向远程学习和更简单的作业,同时评分标准更宽松,出勤率也更宽松。这些调整本应是短期的,但大多数措施仍然存在,并对学生产生了负面影响。这需要 […] 文章《观点:终于到了抛开疫情借口,让学生达到更高标准的时候了》首次出现在《Hechinger 报告》上。

希望改善 Ofsted 学校检查的愿望清单 | 来信

A wishlist for better Ofsted school inspections | Letters

Roger Nichols 表示,教师的需求也必须得到认可,而 Frank Coffield 则表示,新的检查模式必须是协作性的。此外还有 Karen Lewton 的一封信。考虑到教师所扮演的角色,用一个单词描述符来评估学校的想法总是很荒谬的(《卫报》对 Ofsted 单词报告的看法:一去不复返了,社论,9 月 2 日)。作为一所大型高中的副校长和前代理校长,我不在课堂上时的职责包括临时社工、业余侦探、心理学家、护理人员、停车场服务员、争议仲裁员、健康和安全专家、父母婚姻指导顾问、倡导者、推动者、开发商,以及在家乡已婚的两个孩子的父亲。最后,我们似乎开始着手解决关键问题,尤其是出勤率和行为,

研究称,伦敦员工重返办公室的速度比纽约或巴黎慢

London workers slower to return to office than New York or Paris, study says

智库发现,英国首都的办公室出勤率与多伦多和悉尼的水平相似商业直播 – 最新更新一份报告发现,伦敦的员工返回办公室的速度比巴黎和纽约等其他全球城市的员工慢。根据城市智库中心对六个大城市的员工和雇主进行调查的研究,伦敦排名垫底,办公室出勤率与多伦多和悉尼的水平相似。继续阅读...

《卫报》对 Ofsted 报告的一个词的看法:一去不复返 | 社论

The Guardian view on one-word Ofsted reports: good riddance | Editorial

缩减检查是惩罚性且打击学校士气的象征。工党放弃这些检查是正确的工党宣言中承诺,英国学校将不再以单词为单位进行检查。因此,布里奇特·菲利普森周一宣布的决定并不令人意外。但这让人松了一口气。教师招聘和留任问题因工作条件恶劣而变得更加严重,其中 Ofsted 检查带来的压力是一个重要因素。自去年校长露丝·佩里自杀以来,她的学校被降级为不合格,这个问题已成为标志性问题。单词报告象征着当前制度中所有惩罚性措施。学校正处于艰难时期。考试制度在新冠疫情中断后已经稳定下来。但对学生出勤率、心理健康、贫困、行为、维修积压(尤其是在拥有 Raac 建筑的学校)以及有特殊教育需要的学生未得到满足的需求的担忧,都给已

寄给家长的明信片如何帮助学校让孩子们重返课堂

How Postcards to Parents Can Help Schools Get Kids Back to Class

蜗牛邮件是减少长期旷课的秘诀吗?了解一项有研究支持的明信片活动如何提高学生出勤率。

解决长期旷工问题是一项对未来的重要投资

Tackling Chronic Absenteeism Is a Crucial Investment in the Future

解决长期旷课问题是对未来的一项重要投资vpthomas2024 年 5 月 17 日我们的客座作者是明尼苏达州青年联盟的首席开发和传播官 Kate Suchomel 和执行董事 Jim Davnie。本周,明尼苏达州青年联盟有机会在白宫就解决我们学校长期旷课问题进行讨论。在“每一天都很重要峰会:解决长期旷课问题并提高学生参与度”上,教育部长 Miguel Cardona 和国内政策顾问 Neera Tanden,以及各州州长和地方领导人,强调了提高学生出勤率和参与度以及帮助学生每天上学所做的许多努力。联盟受邀参加并分享我们 AmeriCorps Promise Fellow 与明尼阿波利斯初中

扩大学校健康诊所的法案面临反堕胎团体的反对

Bill that would expand school health clinics faces opposition from anti-abortion groups

研究表明,校园健康诊所可能会提高出勤率、降低纪律处分率并降低医疗成本

与 Joanna Smith 一起利用聊天机器人推动学生和家庭参与

Driving Student and Family Engagement with Chatbots with Joanna Smith

Joanna Smith 是教育科技公司 AllHere 的首席执行官兼创始人,该公司通过人工智能驱动的移动消息传递来提高出勤率和学生成绩。在创立 AllHere 之前,她教授中学数学,并担任波士顿一所特许学校的家庭参与总监。Joanna 与 Mike Palmer 一起讨论了 K12 学生出勤率低的问题,以及她和团队如何建立 AllHere 以创建一种可扩展的方式来开始解决这一问题。设计一个全天候可用的生态系统的最佳方式是什么,让教师专注于收益最高的人类活动?疫情对这个问题有何影响?AllHere 团队如何倾听社区的意见,以快速响应有关粮食不安全的需求?聊天机器人还能通过哪些其他方式帮助改善