Upskilling Playbook: Types of Upskilling
描述UPSKILLING并非一定程度。组织必须从战略上选择合适的类型，以与业务和员工成长保持一致。关键类型包括基础和特定角色的学习，经验和应用学习，正规教育以及职业和领导力发展。有效的高技能策略还融合了各种学习风格，包括自进度，指导，协作，体验和混合学习。关于这个[…]邮政的高技能剧本：Upskilling的类型首先出现在Aspen Institute上。
描述UPSKILLING是一个战略过程，它使工人拥有新技能，使职业发展，推动业务绩效和加强社区。由于技术的快速进步和劳动力动态的转移，它已发展为业务必要性。投资高技能的组织看到了可观的回报，包括结束技能差距，增强保留和参与度，以及未来的范围[…]邮政高技能剧本：概述首先出现在Aspen Institute上。
即使受到最大的伤害，我们如何倾听？我们如何在不消失的情况下不同意？在Resnick Aspen行动论坛上，Changemakers探索了在最困难的时刻留在餐桌上所需的意思以及需要什么。这次谈话转向历史上的线索，提醒我们，今天的机构曾经是创新创新的结果。这次对话从青年和艺术界作为“研发”的来源汲取灵感，邀请我们与紧张局势搏斗，而不是将冲突视为失败，使我们能够通过差异保持关系。无论是在南卡罗来纳州等美国单一州的小镇还是在中东的多个国家中运营，小组成员都讨论了我们可以在自己和社区中创造的条件，以设计新的道路。该帖子如果派系是社会的特征（而不是错误），那么创造性的冲突可以帮助我们设计新的道路。首先出现
How the National Strategy for Financial Inclusion Can Help Households Build Wealth
个人财富 - 家庭拥有的储蓄和资产，减去债务 - 是家庭财务福祉的关键组成部分。我们在Aspen FSP的工作表明，所有收入水平的人都需要价值，并需要财富在生活中的职能，使他们能够在美国壮成长，追求更深入的愿望，并有意义地投资于他们的[…]国家金融包容性的帖子如何帮助家庭建立财富在阿斯彭学院中首先出现。
在市场营销，品牌，定位和传达“下一个大事”的最前沿的企业家安迪·坎宁安（Andy Cunningham）知道如何激发他人。她帮助史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）推出Macintosh的经验使她能够看到大规模的领导能力，以及提高标准以使其他人超越帖子的重要性：Andy Cunningham：Andy Cunningham首先出现在Aspen Institute上。
ASPEN战略小组纪念了外交发明的Joseph S. Nye，Jr。，他于2025年5月6日去世。NYE是Aspen Strategy Group的联合创始人，联席主席，同事的第一任执行董事，也是Aspen Institute的高级研究员。说Nye是对美国的先驱和世代的影响[…] Joseph S. Nye，Jr，1937 - 2025年，首先出现在阿斯彭学院。
State Contributions to Federal Revenue
“哪个州对联邦收入贡献最大，最少？” USAFACT将所有州及其纳税人及其纳税人带入联邦政府。政府将其中的大部分分发给各州，但有些人获得的钱超出了他们的贡献。这塑造了金钱如何通过全国范围内的社会保障，医疗补助和基础设施项目流动。资料来源：IRS，usaspending.gov - 获取数据 - […]国家对联邦收入的贡献首先出现在愤怒的熊身上。
Protected: Elizabeth Paepcke: A Visionary Leader at the Heart of Aspen’s Cultural Evolution
没有摘录，因为这是一个受保护的职位。受保护的帖子：伊丽莎白·佩普克（Elizabeth Paepcke）：阿斯彭文化进化论中心的有远见的领导者首先出现在阿斯彭学院（Aspen Institute）。
圣人队长（她/她）是Oglala Lakota和Diné。她现在在湾区出生和长大，现在住在南达科他州的松树岭保留地，并亲身经历了失踪和被谋杀的土著人（MMIP）流行病的毁灭。萨奇（Sage）刚刚19岁，是奥格拉拉·拉科塔学院（Oglala Lakota College）的一名学生，这是一名邮政与国际意识上的不公正流行作斗争，因为他们因失踪和被谋杀的土著人而在阿斯彭学院（Aspen Institute）首次出现。
Reflecting on 10 Years of the Aspen Institute Financial Security Program
我最近从十年前就遇到了我的日记，当时我正在考虑有机会来到阿斯彭学院建立金融安全计划。当时，我自己的生活正处于一个拐点：我最近购买了一个充满品格和潜力的Fixer-upper小屋（但没有太多[...]反映阿斯彭学院金融安全计划10年的帖子首先出现在Aspen Institute上。
Protected: Generosity and Grit: Stacy Caldwell on Representing Rural Interests in Tahoe-Truckee
没有摘录，因为这是一个受保护的职位。受保护的帖子：慷慨和毅力：斯塔西·考德威尔（Stacy Caldwell）代表塔霍（Tahoe-truckee）的农村利益，首先出现在阿斯彭学院（Aspen Institute）上。
Job Quality Newsletter – Taking the Lead on Better Jobs
在本版的工作质量新闻通讯中，我们强调了各种倡导工作质量的组织的领导者。邮政质量通讯 - 领先优势的职位首先出现在Aspen Institute上。
Securing The Future of America’s Critical Industries
在2025年员工所有权思想论坛的讨论中，小组成员讨论了这些行业发挥的关键作用，以及员工所有权如何有助于加强和保留这些重要部门及其提供的工作。确保美国关键行业未来的职位首先出现在Aspen Institute上。
Aspen Institute President Dan Porterfield Speaks at the 2025 Employee Ownership Ideas Forum
在这个剪辑中，阿斯彭学院（Aspen Institute）兼首席执行官丹·波特菲尔德（Dan Porterfield）在2025年员工所有权创意论坛上发表讲话。阿斯彭学院邮政总裁丹·波特菲尔德（Dan Porterfield）在2025年的2025年员工所有权创意论坛上发表讲话，首先在阿斯彭学院（Aspen Institute）出现。
Massachusetts Congresswoman Lori Trahan Speaks at the 2025 Employee Ownership Ideas Forum
在这个剪辑中，马萨诸塞州议员洛里·特拉汉（Lori Trahan）在2025年的员工所有权创意论坛上发表讲话，马萨诸塞州邮政邮政会议女议员洛里·特拉汉（Lori Trahan）在2025年的2025年员工所有权论坛上发表讲话，首先在阿斯彭学院（Aspen Institute）出现。
Long-Time Listener, First-Time Caller: Why KC Boas Is Honored to Join Aspen FSP
我学到的关于财务安全的一些最重要的课程来自我的祖父鲍勃。他在大萧条期间长大，在第二次世界大战中服役，并建立了一种以韧性和尊严的尊严所定义的生活，独立生活到80年代 - 挥霍，吊销者和所有人。长大后，我很幸运地度过了星期六早上[…]长期听众，首次呼叫者：为什么KC Boas很荣幸加入Aspen FSP，首先出现在Aspen Institute上。
Frequently Asked Questions — Job Quality Fellowship, Class of 2025-26: Fixing Work in the South
Aspen Institute经济机会计划正在接受其下一类工作质量研究员的提名。以下是一些有关奖学金的最常见问题的答案。请通过电子邮件将其他问题发送给eop.program@aspeninstitute.org。为什么要成为一名工作质量研究员？研究员将与从事工作的同龄人网络联系[…]常见问题 - 工作质量奖学金，2025-26级：在南方的修理工作首先出现在阿斯彭学院。
Navigating Uncertainty: Key Insights on Mitigating Risk and Fostering Alignment from ASU+GSV 2025
ASU+GSV峰会提供了技能生态系统现状的宝贵快照，强调了协作的挑战和潜在的潜力。邮政导航不确定性：减轻风险的关键见解和促进ASU+GSV 2025的一致性在ASPEN Institute上出现在ASU+GSV 2025中。
