(Recording) Building, Sustaining, and Scaling Job Quality within CDFIs
在CDFI中建造，维持和扩展工作质量。有关此讨论的重点，请订阅EOP的YouTube频道。或订阅我们的播客以聆听GO。帖子（录音）建筑物，维持和扩展CDFIS内的工作质量首先出现在Aspen Institute上。
在小型企业贷款中推动创新，示例小型企业和CDFI如何共同努力提高工作质量。有关此讨论的重点，请订阅EOP的YouTube频道。或订阅我们的播客以聆听GO。邮报（录音）在小型企业贷款中推动创新示例，说明小型企业和CDFI如何共同努力提高工作质量，首先是Aspen Institute。
在小型企业贷款中推动创新，示例小型企业和CDFI如何共同努力提高工作质量。有关此讨论的重点，请订阅EOP的YouTube频道。或订阅我们的播客以聆听GO。帖子（录音）在小型企业贷款中驱动创新的示例，说明了小型企业和CDFI如何共同努力，以提高工作质量，首先是在Aspen Institute上出现的。
(Recording) How Small Businesses and CDFIs are Working Together to Advance Job Quality
在小型企业贷款中推动创新（有关小型企业和CDFI如何共同努力以提高工作质量的示例）。有关此讨论的重点，请订阅EOP的YouTube频道。或订阅我们的播客以聆听GO。帖子（记录）小型企业和CDFI如何共同努力，以提高工作质量，首先是在Aspen Institute上。
Upskilling Playbook: Program Components
设计有效的高技能计划需要一种整体方法，以考虑各种相互联系的组件。《 UPSKILLING PLAYBOOK：程序组件：Aspen Institute》首先出现在Aspen Institute上。
How to Talk About Job Quality with Small Businesses
进行工作质量工作要求CDFI业务顾问扩大与企业主的对话，包括与人力资源（HR），员工管理以及业务运营和策略有关的主题。了解CDFI如何向小型企业提供有关员工投资如何允许提高生产率和创新的投资，以及企业稳定或增长的建议。帖子如何与小型企业谈论工作质量，首先出现在Aspen Institute上。
Merging Skills-First Practices and Learning & Employment Records: Creating a Skills Infrastructure
最早公开提及“基于技能的招聘”的历史可以追溯到2012年，当时新墨西哥州的创新者着手更好地定义工作实际需要哪些技能，以及求职者如何证明他们拥有他们。几年后，一年的PSA运动和广告委员会将概念推向了[…]邮政合并技能优先和学习与就业记录的记录：创建技能基础设施首先出现在Aspen Institute上。
The Future of Talent Development: Reimagining Systems for 2025 and Beyond
要创建一个未来的劳动力系统，我们必须超越过时的凭据和模拟过程，以技能至上，透明，数据驱动，并与工人，教育家和雇主的不断发展的需求保持一致。人才发展的未来：2025年的重新构想系统：2025年的重新构想系统，以及超越的第一位在Aspen Institute上。
Job Quality as a Part of CDFI’s Mission
除了向低收入社区的人和企业提供金融服务和产品的使命外，许多社区发展金融机构（CDFIS）将自己视为社区经济发展的工具。除了支持业务创造和增长外，他们还支持为社区成员创造优质的工作。作为CDFI任务的一部分的职位工作质量首先出现在Aspen Institute上。
Upskilling Playbook: Types of Upskilling
描述UPSKILLING并非一定程度。组织必须从战略上选择合适的类型，以与业务和员工成长保持一致。关键类型包括基础和特定角色的学习，经验和应用学习，正规教育以及职业和领导力发展。有效的高技能策略还融合了各种学习风格，包括自进度，指导，协作，体验和混合学习。关于这个[…]邮政的高技能剧本：Upskilling的类型首先出现在Aspen Institute上。
描述UPSKILLING是一个战略过程，它使工人拥有新技能，使职业发展，推动业务绩效和加强社区。由于技术的快速进步和劳动力动态的转移，它已发展为业务必要性。投资高技能的组织看到了可观的回报，包括结束技能差距，增强保留和参与度，以及未来的范围[…]邮政高技能剧本：概述首先出现在Aspen Institute上。
即使受到最大的伤害，我们如何倾听？我们如何在不消失的情况下不同意？在Resnick Aspen行动论坛上，Changemakers探索了在最困难的时刻留在餐桌上所需的意思以及需要什么。这次谈话转向历史上的线索，提醒我们，今天的机构曾经是创新创新的结果。这次对话从青年和艺术界作为“研发”的来源汲取灵感，邀请我们与紧张局势搏斗，而不是将冲突视为失败，使我们能够通过差异保持关系。无论是在南卡罗来纳州等美国单一州的小镇还是在中东的多个国家中运营，小组成员都讨论了我们可以在自己和社区中创造的条件，以设计新的道路。该帖子如果派系是社会的特征（而不是错误），那么创造性的冲突可以帮助我们设计新的道路。首先出现
How the National Strategy for Financial Inclusion Can Help Households Build Wealth
个人财富 - 家庭拥有的储蓄和资产，减去债务 - 是家庭财务福祉的关键组成部分。我们在Aspen FSP的工作表明，所有收入水平的人都需要价值，并需要财富在生活中的职能，使他们能够在美国壮成长，追求更深入的愿望，并有意义地投资于他们的[…]国家金融包容性的帖子如何帮助家庭建立财富在阿斯彭学院中首先出现。
在市场营销，品牌，定位和传达“下一个大事”的最前沿的企业家安迪·坎宁安（Andy Cunningham）知道如何激发他人。她帮助史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）推出Macintosh的经验使她能够看到大规模的领导能力，以及提高标准以使其他人超越帖子的重要性：Andy Cunningham：Andy Cunningham首先出现在Aspen Institute上。
ASPEN战略小组纪念了外交发明的Joseph S. Nye，Jr。，他于2025年5月6日去世。NYE是Aspen Strategy Group的联合创始人，联席主席，同事的第一任执行董事，也是Aspen Institute的高级研究员。说Nye是对美国的先驱和世代的影响[…] Joseph S. Nye，Jr，1937 - 2025年，首先出现在阿斯彭学院。
State Contributions to Federal Revenue
“哪个州对联邦收入贡献最大，最少？” USAFACT将所有州及其纳税人及其纳税人带入联邦政府。政府将其中的大部分分发给各州，但有些人获得的钱超出了他们的贡献。这塑造了金钱如何通过全国范围内的社会保障，医疗补助和基础设施项目流动。资料来源：IRS，usaspending.gov - 获取数据 - […]国家对联邦收入的贡献首先出现在愤怒的熊身上。
圣人队长（她/她）是Oglala Lakota和Diné。她现在在湾区出生和长大，现在住在南达科他州的松树岭保留地，并亲身经历了失踪和被谋杀的土著人（MMIP）流行病的毁灭。萨奇（Sage）刚刚19岁，是奥格拉拉·拉科塔学院（Oglala Lakota College）的一名学生，这是一名邮政与国际意识上的不公正流行作斗争，因为他们因失踪和被谋杀的土著人而在阿斯彭学院（Aspen Institute）首次出现。
Reflecting on 10 Years of the Aspen Institute Financial Security Program
我最近从十年前就遇到了我的日记，当时我正在考虑有机会来到阿斯彭学院建立金融安全计划。当时，我自己的生活正处于一个拐点：我最近购买了一个充满品格和潜力的Fixer-upper小屋（但没有太多[...]反映阿斯彭学院金融安全计划10年的帖子首先出现在Aspen Institute上。
