Protected: Generosity and Grit: Stacy Caldwell on Representing Rural Interests in Tahoe-Truckee
没有摘录，因为这是一个受保护的职位。受保护的帖子：慷慨和毅力：斯塔西·考德威尔（Stacy Caldwell）代表塔霍（Tahoe-truckee）的农村利益，首先出现在阿斯彭学院（Aspen Institute）上。
Job Quality Newsletter – Taking the Lead on Better Jobs
在本版的工作质量新闻通讯中，我们强调了各种倡导工作质量的组织的领导者。邮政质量通讯 - 领先优势的职位首先出现在Aspen Institute上。
Securing The Future of America’s Critical Industries
在2025年员工所有权思想论坛的讨论中，小组成员讨论了这些行业发挥的关键作用，以及员工所有权如何有助于加强和保留这些重要部门及其提供的工作。确保美国关键行业未来的职位首先出现在Aspen Institute上。
Aspen Institute President Dan Porterfield Speaks at the 2025 Employee Ownership Ideas Forum
在这个剪辑中，阿斯彭学院（Aspen Institute）兼首席执行官丹·波特菲尔德（Dan Porterfield）在2025年员工所有权创意论坛上发表讲话。阿斯彭学院邮政总裁丹·波特菲尔德（Dan Porterfield）在2025年的2025年员工所有权创意论坛上发表讲话，首先在阿斯彭学院（Aspen Institute）出现。
Massachusetts Congresswoman Lori Trahan Speaks at the 2025 Employee Ownership Ideas Forum
在这个剪辑中，马萨诸塞州议员洛里·特拉汉（Lori Trahan）在2025年的员工所有权创意论坛上发表讲话，马萨诸塞州邮政邮政会议女议员洛里·特拉汉（Lori Trahan）在2025年的2025年员工所有权论坛上发表讲话，首先在阿斯彭学院（Aspen Institute）出现。
Frequently Asked Questions — Job Quality Fellowship, Class of 2025-26: Fixing Work in the South
Aspen Institute经济机会计划正在接受其下一类工作质量研究员的提名。以下是一些有关奖学金的最常见问题的答案。请通过电子邮件将其他问题发送给eop.program@aspeninstitute.org。为什么要成为一名工作质量研究员？研究员将与从事工作的同龄人网络联系[…]常见问题 - 工作质量奖学金，2025-26级：在南方的修理工作首先出现在阿斯彭学院。
Navigating Uncertainty: Key Insights on Mitigating Risk and Fostering Alignment from ASU+GSV 2025
ASU+GSV峰会提供了技能生态系统现状的宝贵快照，强调了协作的挑战和潜在的潜力。邮政导航不确定性：减轻风险的关键见解和促进ASU+GSV 2025的一致性在ASPEN Institute上出现在ASU+GSV 2025中。
Ownership With a Purpose: A Case Study of Clegg Auto’s Employee Ownership Trust
在一个经常反对工人和企业的利益和成功的经济中，员工所有权提供了解决方案。 Clegg Auto是一家汽车维修公司，犹他州普罗沃及其周边地区以身作用。通过转换为员工所有权信托，Clegg Auto使其工人可以分享利润，[…]有目的的邮政所有权：Clegg Auto员工所有权信托基金的案例研究首先出现在Aspen Institute上。
Driving Value through Innovation: Verified Credential Insights from Cisive PreCheck
cisive的利用和发行数字凭据的工作得到了速度网络的支持，速度网络是由成员组织管理的基于区块链的实用层，该层可以实现数字凭据的安全，便携式存储和共享数字凭据。通过创新的后驱动价值：Cisive Precheck的验证凭证首先出现在Aspen Institute上。
Upcoming EOP Events Newsletter — April 2025
Aspen Institute经济机会计划（EOP）提高了策略，政策和思想，以帮助低收入和中等收入的人在不断变化的经济中蓬勃发展。我们希望您能参加我们即将举行的活动之一，您可以在下面了解。每个注册的人都会收到录音的链接，因此请随时签署即将发布的EOP活动新闻通讯 - 2025年4月首次出现在阿斯彭学院。
在这次采访中，Penny Smith-Mickey博士分享了米奇的爆米花，对劳动力发展的承诺以及公司如何扩展到不断增长的企业利用学徒制的故事。作为一家小型企业，米奇的爆米花是雇主如何使用基于技能的实践来推动其企业和员工的价值的一个光辉的例子。遗产和社区敬业度导致影响：米奇的爆米花如何优先考虑基于工作的学习以发展其业务以首先出现在Aspen Institute上。
Advancing Innovation and Fairness in Small Business Finance — A Conversation with Michael Barr
在此活动期间，我们听到了贷方，投资者，决策者，小型企业主的观点，以及有关如何建立真正适合小型企业的融资市场的倡导者。邮政中，小型企业融资的创新和公平性 - 与迈克尔·巴尔（Michael Barr）的对话首先出现在Aspen Institute上。
在此活动中，我们听到了贷方，投资者，政策制定者，小型企业主的观点，以及有关如何建立真正适合小型企业的融资市场的倡导者。在小型企业融资中推动创新和公平性的帖子 - 确保创新的小型企业受益：护栏的作用在Aspen Institute上出现在Aspen Institute上。
Resource Roundup: What We Are Reading — Issue 8, March 2025
本月的资源综述旨在阐明联邦工人是谁，他们的工作以及他们正在经历的挑战。后资源综述：我们正在阅读的内容 - 2025年3月8日，第8期出现在Aspen Institute上。
Grants Management: Recent Guidance Could Enhance Subaward Oversight
GAO发现的《单一审计法》要求非联邦实体在财政年度中花费超过一定金额的非联邦实体来接受一次审计（对实体的财务报表和联邦奖励的审计），或者在特定案件的特定案件审核中进行审计。 GAO分析了从2022年到2024年的3,680个单一审计调查结果，涉及收到联邦机构授予授予奖励的收件人，并以副武的形式将资金传递给了另一个实体或次级处置。根据这一分析，其中36％的发现主要与以下主题之一有关：不完整的亚武报告。这些赠款收件人中的一些人没有履行要求对联邦资金问责制和透明度法案Subaward报告制度（FSR）进行次要报告，以在usaspending.gov上显示。这限制了联邦资金的透明度，并使跟踪这些资金以
Building Trust in Turbulent Times: Communicating & Collaborating for Impact
当领导者彼此培养信任和所服务的社区时，他们确实在培养对家庭产生真正影响的条件。阿斯彭学院副总裁兼阿辛德创始人兼执行董事安妮·摩斯（Anne Mosle）与罗伯特·伍德·约翰逊基金会（RWJF）的通讯副总裁Allyn Brooks-Lase坐下来，[…]动荡时期的邮政建筑信托：交流与协作以实现影响，首先在Aspen Institute上出现。
doge詹姆斯·瓦尼（James Varney）通过RealClearIndegestigatigatigation撰写的关键启示录，因为Elon Musk和他的技术团队敦促他们的同胞美国人成为“国内审计师”，以帮助控制联邦支出，鼓励人们使用财政部的USASPEND.GOV网站来识别和跟踪政府融资。在usaspending.gov上记录的“所有机构”的支出似乎比大多数本文采访的专家高出50％。没有人可以解释更大的数字。 usaspending.gov向RCI承认，他们的总数是错误的，并说这一错误在过去五个财政年度以类似方式出现的错误将很快解决。他们既没有提供更高总数的解释，也不提供对应该是什么
Protected: It All Comes Down to Our People: Leslie Kass on Employee Ownership
没有摘录，因为这是一个受保护的职位。受保护的帖子：这一切都归结为我们的人民：员工所有权的莱斯利·卡斯（Leslie Kass）首先出现在阿斯彭学院（Aspen Institute）。
