几个月前，一家主要报纸介绍了一家公司取消一次性退休福利的例子。我认为这个想法是，没有多少员工了解他们可以领取多少一次性退休金，这并没有特别激励年轻员工或职业中期员工，并且随着雇佣实践的变化，该制度可能会受到更广泛的审查。 事实上，关于审查和改革退休福利（包括一次性退休金和企业年金）的讨论在过去20或30年里一直在重复。其背景是，被认为是日本管理支柱的长期雇佣和工龄薪酬，已不再像以前那样有效的管理方法。据称，对于工龄10年至20年的中层工人，工龄报酬（工资）设定为低于贡献率（边际生产率），同时通过将该金额作为报酬返还给中层工人及以上，为长期服务提供激励。退休金也有同样的效果。观察连接每个年
Managers play critical role in a company's AI transformation - and they know it
超过三分之二的中层管理人员对人工智能在未来工作中的作用持乐观态度，他们认为个人对团队采用人工智能工具负有责任。
Harcledo toyoshiaoae Kodama, Watabe, Nakaguchi & Wakabayashi, 2026「オオメダマヨコエビ」 DOI: doi.org/10.1080/14772000.2026.2659885摘要深海视觉环境在光线中呈现出极端的梯度强度，导致眼睛形态的差异。在片脚亚目的中，这种特化在远洋的 Hyperiideans 中已有记载，而深海的 Eusiridae 仍然鲜为人知。在日本的一次深海调查中，我们收集了一种眼睛明显放大的eusirid片脚类动物。使用形态学和四个 DNA 条形码区域的综合分类法表明，它代表了单型 Harcledo Barnard
