Are Missions Delivering on Gender-Responsive Peace Operations? Lessons from South Sudan and Somalia
促进性别平等的维和行动的设计和实施方式应承认性别差异和不平等，并促进性别平等以及所有性别的权利、保护和参与，作为执行任务的核心部分。然而，尽管在过去二十年里，关于妇女、和平与安全 (WPS) 的规范性承诺已大大扩展，但这些承诺 [...] 帖子《特派团是否正在开展促进性别平等的和平行动？》南苏丹和索马里的经验教训首先出现在国际和平研究所上。
「男性職」に女性は進出したのか－国勢調査でみる職域拡大の25年
■摘要 在上一篇文章中，我指出，近年来，女性变得更加专业化，她们的工作也变得更加复杂。然而，我们并不总是清楚这是由于传统上由女性主导的职业增加，还是由于向以前由男性主导的职业扩张所致。因此，本文利用总务省统计局的“人口普查”，对1995年至2020年25年间女性职业扩张的实际情况进行了分析。结果证实，在建筑工程师、医生、律师、注册会计师、研究人员等传统上由男性主导的职业中，女性比例正在稳步上升。人们认为，在1999年修订《平等就业机会法》的背景下，女性正在进入“男性工作”，该法增加了女性受雇人数，女性受教育程度也提高了。另一方面，在护士、保育员等女性比例较高的职业中，男性的晋升受到限制，而且很
