Taxpayers give over billions for new vehicles under Motability scheme
新的分析表明，在整个英国的学校维修方面，针对残疾人的运动计划的新车辆预算高于支出，以进一步证明社会契约的损坏。自由市场智囊团亚当·史密斯学院（Adam Smith Institute）的数字处理表明，该计划允许残疾人[...]
Mine Safety: Commission That Reviews Legal Disputes Needs Improved Management Oversight
GAO发现联邦矿山安全与健康审查委员会（委员会）尚未解决许多管理和运营弱点。根据高级官员的说法，委员会领导人经常被脱离管理委员会的行动，并且通常没有针对执行其行政职能面临的关键挑战。 GAO确定了一系列挑战，包括：代理绩效管理。该委员会尚未完全纳入管理其绩效的关键实践。尽管该委员会在其战略计划中建立了长期目标，但该委员会没有办法衡量大多数目标的进度或始终使用可靠的绩效数据来设定新目标。官员们说，当前和过去的佣金椅子并未完全了解绩效管理要求。结果，委员会缺少提高其有效性和效率的机会。劳动力计划。委员会缺乏全面的劳动力计划，这将有助于应对委员会的运营挑战和未来人员的需求。官员们承认，委员会缺乏人力
Zev Goldrich先生是民用人事政策的首席总监。他承担了2024年5月2日担任代理副助理人事人员政策副副部长的职责。他的责任是提供对全球945,000多名国防雇员的平民劳动力计划，政策和计划的发展和监督。他的投资组合
