动力计关键词检索结果

劳动如何将助推器置于其劳动力计划之下

How Labour can put boosters under its workforce plans

到目前为止,政府的承诺及其零碎的方法还不足以应对长达十年的劳动力挑战。这是工党如何将助推器置于其劳动力计划之下的帖子,首先出现在学校周。

出口控制:商业应改善劳动力计划和信息共享

Export Controls: Commerce Should Improve Workforce Planning and Information Sharing

Gao Fund Fund Fund for Commerce的工业和安全局(BIS)增长了9,700万美元,从2013财年到2024财政年度大约翻了一番。在此期间,BIS中的资金头寸数量从403到585,总数增长了182个职位。在2022年和2023财年,BIS的12年资金增加约为5800万美元(60%)。BIS主要在两个领域使用了这些最近的增长。首先,以响应俄罗斯2022年对乌克兰的入侵,加强实施和执行出口控制。其次,要创建一个专注于确保美国信息和通信技术和服务供应链的新办公室。但是,BIS没有长期的劳动力计划来确定其资源需求。取而代之的是,作为预算请求流程的一部分,BIS每年评估其人员配

大学支持国际民航组织的下一代劳动力计划

University support for ICAO’s plan for the next-generation workforce

,我们建立了下一代航空专业人员(NGAP)倡议,以确保将有足够的合格且有能力的专业人员网络来运营,管理和维护未来的国际航空运输系统。该倡议对行业面临的挑战至关重要。航空不仅与其他部门竞争高技能的[…]大学后对国际民航组织对下一代劳动力计划的支持首先出现在联合航空上。

战略劳动力计划:以人为中心的方法

Strategic Workforce Planning: A People-Centric Approach

发现如何制定战略劳动力计划策略,以鼓励工作与生活平衡并改善员工的敬业度。这篇文章首次发表在电子学习行业上。

海军启动军事海运司令部劳动力计划

Navy Launches Military Sealift Command Workforce Initiative

华盛顿——海军部长卡洛斯·德尔托罗 10 月 30 日批准了一项计划,旨在恢复军事海运司令部 (MSC) 员工的健康并为全球舰队行动提供更多后勤支持。

青少年劳动力计划为当地青年提供积累专业经验、提高生活技能的机会

Teen workforce program offers local youth chance to build professional experience, boost life skills

日本座间营——军事社区青少年受邀申请由这里的青年中心协调的为期 12 周的工作体验计划。

金融技术:SEC 应制定劳动力计划、记录监督控制并设定创新办公室的目标

Financial Technology: SEC Should Prepare a Workforce Plan, Document Oversight Controls, and Set Goals for Innovation Office

GAO 的发现美国证券交易委员会 (SEC) 的工作人员主要通过工作经验培养了与加密资产(依赖于密码学和分布式账本或类似技术的数字工具)相关的能力。此外,SEC 还提供了针对特定主题的培训,并聘请了具有该领域专业知识的新员工。SEC 大约有 116 名员工主要从事与加密资产相关的事务,他们要么在专门部门工作,要么作为支持其他员工的主题专家。2018 年至 2023 年中期,该机构提供了 500 多门有关加密资产或其他金融技术的培训课程。它还在 2019 年至 2023 年期间发布了 40 个招聘启事,招聘内容涉及加密资产能力。但是,SEC 尚未制定新的劳动力规划战略来更新其 2019-2022

向健康和护理中的7级学徒置商可能适得其反。

Defunding level 7 apprenticeships in health and care may backfire on lower levels

政府已选择离开研究生学徒制。丹妮丝·贝克(Denise Baker)通过对健康和护理中的NHS和劳动力计划的影响

思想负责人问答:与Hassan Mourad

Skills Matrix Vs. Competency Matrix: What's The Difference And Why It Matters

探索技能矩阵和能力矩阵之间的关键差异,并了解能力框架如何推动战略人才发展和劳动力计划。该帖子首次在电子学习行业上发表。

K -12教育:DOD需要评估其为学生提供心理健康服务的能力 护理:HHS应该澄清青年何时有资格获得支持服务

K–12 Education: DOD Needs to Assess Its Capacity to Provide Mental Health Services to Students

GAO发现国防部教育部活动(DODEA)在2023 - 24年的学年全球160所学校中有65,000多名与军事相关的Pre-K-12学生。 Gao发现,像美国公立学校的学生一样,Dodea的学生近年来经历了越来越多的心理健康问题。根据GAO分析,Dodea学校在2022 - 23年和2023 - 24年的学期中评估了50名学生的自杀风险,以应对已确定的心理健康问题。在全球访问全球的所有27所Dodea学校中,学校领导者描述了更频繁和严重的问题(见图)。精神健康问题的精神健康关注点在精选的DOD Schoolsschool心理学家和学校辅导员中分享的领导者告诉GAO,他们很少有时间与

优先开放建议:司法部

Priority Open Recommendations: Department of Justice

GAO发现了2024年5月的GAO,为司法部(DOJ)确定了15个优先建议。从那以后,司法部实施了其中一项建议。具体而言,在司法部内,移民审查执行办公室制定了一项战略劳动力计划,并采取了措施来实施它,例如进行整个机构的技能差距分析,并设定目标和措施,以评估该机构朝着其人力资本目标方面的进步。通过采取这些步骤,应更好地定位办公室以满足当前和未来的人员配备需求,以监督移民法院。在2025年5月,高高确定了司法部的另外三个优先建议,使总数达到17个。这17个建议落入以下六个领域。 program.doj继续关注这些问题可能会导致政府运营的重大改善。改善国会和/或行政部门在主要问题上的决策;消除管理不

联邦民用消防员:国防部应采取行动来解决长期人员配备差距

Federal Civilian Firefighters: DOD Should Take Action to Address Long-Standing Staffing Gaps

GAO发现国防部(DOD)雇用的平民消防员少于2019财年至2023财年授权,这是最新的5年可用数据。根据国防部和人事管理办公室(OPM)数据,国防部在2019财年至2023财政年度雇用了其授权的平民消防员职位的93%。国防部指出,授权代表必须维持的最低限度人员,以确保安全级别的安全级别及其授权水平以下的人员损失和环境损失的风险较高。自2003年以来,国防部已经确定了民用消防员人员配备差距的原因(见图),例如当地消防部门的竞争。国防部采取了一些步骤,例如在该部门的战略劳动力计划更新中包括民用消防员保留的策略,以解决这些差距。自2003年以来,国防部确定的民用消防员人员配备差距,DOD并未完全解

社交聊天机器人可以有效地减少孤独和焦虑

Social chatbots could reduce loneliness and anxiety effectively

一项新的研究发现,社交聊天机器人(旨在进行对话的动力计划)可以帮助大学生感到孤独和焦虑。该研究发表在《医学互联网研究杂志》上,表明这些聊天机器人可以在支持心理健康方面发挥作用。这项研究是由Dooyoung Jung教授和他的团队领导的[…]社交聊天机器人可以有效地减少孤独感,而焦虑有效地出现在Knowridge Science报告中。

海上管理:帮助应对劳动力挑战所需的行动

Maritime Administration: Actions Needed to Help Address Workforce Challenges

GAO铸造厂对振兴美国海事工业基础的兴趣引起了对交通运输部海事管理局(MARAD)劳动力充足的兴趣。尽管Marad的预算从2015财年到2024财年增长了约314%,但该机构将面临员工营业额和许多关键职位空缺。截至2024年9月,Marad的空缺率为12.3%,在941个授权的全职职位中有116个空缺。此外,马拉德(Marad)的雇员比过去十年多的员工多235名。根据马拉德官员的说法,这些职位空缺使工作人员越来越难以完成任务。此外,预计符合退休资格的员工数量将增加,从2024年的24%增加到2029年日历年的43%(见图)。为了应对这些挑战,Marad扩大了雇用灵活性的使用,以帮助招募合格的候

国防部财务管理:需要采取行动加强劳动力规划

DOD Financial Management: Action Needed to Enhance Workforce Planning

美国政府问责署的发现战略性劳动力规划侧重于使用长期战略来获取、发展和保留组织的全部劳动力,以满足未来的需求。如果实施有效,战略性劳动力规划可以帮助国防部 (DOD) 确定其财务管理需求,部署战略来解决技能差距,并有助于取得成果。国防部 (DOD) 与战略性劳动力规划关键原则的一致程度战略性劳动力规划关键原则评估让高层管理人员、员工和利益相关者参与劳动力规划●确定所需的关键技能◒制定战略来弥补关键技能的差距◒支持利用现有人力资本灵活性的劳动力规划战略●监控和评估人力资本和计划目标的进展●图例:总体一致 = ●;部分一致 = ◒;不一致 = ●来源:美国政府问责署对国防部文件和访谈的分析。| GA

认证 2.0 正式启动

Certification 2.0 Official Launch

认证 2.0 正式启动alfred.a.avor…2024 年 10 月 9 日星期三 - 06:10国防安全合作局的国防安全合作大学 (DSCU) 很高兴宣布美国国防部 (DOD) 安全合作劳动力 (SCW) 认证 2.0 计划分阶段启动的下一阶段。截至 2024 年 10 月 1 日,SCW 成员可以通过注册 2025 财年 (FY) DSCU 课程来规划他们的认证 2.0 课程要求。大约 15,000 名被分配到法定定义和编码的 SCW 职位的国防部人员可以在此处找到认证 2.0 资源,包括要求、劳动力编码详细信息、常见问题和注册信息。完全改进的认证 2.0 计划将有助于确保被分配到法定

NOAA 水手招募和保留:制定战略劳动力规划流程所需行动

NOAA Mariner Recruitment and Retention: Actions Needed to Develop a Strategic Workforce Planning Process

GAO 发现美国国家海洋和大气管理局 (NOAA) 的海洋作业任务是通过船舶的运营、维护和现代化来支持其环境科学和管理目标。NOAA 的海洋和航空作业办公室 (OMAO) 在使 NOAA 能够开展研究、收集数据和执行与海洋学、大气科学、气候研究等相关的各种任务方面发挥着核心作用。据 OMAO 官员称,他们需要增加 NOAA 委任军官团 (NOAA Corps) 军官和文职专业海员 (专业海员) 的数量,以满足 NOAA 的海洋作业任务要求。NOAA 数据显示,在过去 5 个财年中,NOAA 军团和专业海员的招聘和留任情况各不相同,其中有些年份的离职率超过了招聘率。影响 NOAA 海员招聘和留任

水上机器人:ROV 成为国际 SeaPerch 挑战赛的焦点

Aquatic Robotics: ROVs Take Center Stage at International SeaPerch Challenge

SeaPerch 计划是海军 STEM 协调办公室的一项计划,该办公室位于 ONR,负责协调海军部 (DoN) 对 STEM 教育、外展和劳动力计划的投资。 STEM 是海军部长卡洛斯·德尔托罗 4 月发布的海军科技战略中概述的一个关键海军重点领域。