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网络劳动力：各机构并未广泛采用轮岗计划
GAO 的发现 一支富有弹性且技术精湛的网络安全队伍对于保护联邦信息技术 (IT) 系统和支持政府的日常职能至关重要。联邦轮换网络劳动力计划由人事管理办公室 (OPM) 管理，为联邦网络劳动力成员提供获得 IT、网络安全和其他网络相关职位经验的机会。各机构可以通过发布职位广告或让员工在外部机构任职的方式参与该计划。 截至 2026 年 5 月，已有 13 家机构参与了该计划，至少发布了 106 个职位广告，有 634 名员工申请了轮换职位。八名员工被批准进行轮换。 OPM 已有效暂停该计划。它没有在 2025 年发布任何职位广告，官员们表示，由于参与率较低，该机构不打算在 2026 年发布职位广告。 2023-2025 年联邦轮换网络劳动力计划的申请人、职位和批准员工数量 2024 年 10 月，OPM 发布了一份关于其在实施轮换计划过程中遇到的挑战的报告。这些挑战包括缺乏被认为有资格进行网络轮换的申请人，以及员工所在机构缺乏对轮换计划的管理支持。 OPM 还概述了提高计划绩效的建议，例如鼓励机构领导层批准 p
来源:美国政府问责局__报告GAO 发现了什么
一支富有弹性且技术精湛的网络安全队伍对于保护联邦信息技术 (IT) 系统和支持政府的日常职能至关重要。联邦轮换网络劳动力计划由人事管理办公室 (OPM) 管理，为联邦网络劳动力成员提供获得 IT、网络安全和其他网络相关职位经验的机会。机构可以通过发布职位广告或让员工在外部机构担任职位来参与该计划。
截至 2026 年 5 月，已有 13 家机构参与该计划，至少发布了 106 个职位公告，有 634 名员工申请轮换职位。八名员工被批准进行轮换。 OPM 已有效暂停该计划。它没有在 2025 年发布任何职位广告，官员表示，由于参与率较低，该机构不打算在 2026 年发布职位广告。
2023-2025 年联邦轮换网络劳动力计划的申请人、职位和批准员工数量
2024 年 10 月，OPM 发布了一份报告，介绍其在实施轮换计划时遇到的挑战。这些挑战包括缺乏被认为有资格进行网络轮换的申请人，以及员工所在机构缺乏对轮换计划的管理支持。 OPM 还概述了提高计划绩效的建议，例如鼓励机构领导层批准参与该计划以及以较低的资格门槛发布职位广告，但它没有采取措施实施这些建议。由于资源和政府范围内优先事项的变化，该计划实际上已停止。
GAO 为何进行这项研究
欲了解更多信息，请通过 hinchmand@gao.gov 联系 David Hinchman。