Paul Waldman: Go Ahead, Ridicule the Oligarchs!
保罗·沃尔德曼 (Paul Waldman) 是《华盛顿邮报》的一名高级记者，在《华盛顿邮报》出版人杰夫·贝索斯 (Jeff Bezos) 改变报纸的政治取向并开始裁员后离开。沃尔德曼现在写了一个名为“横截面”的博客，这篇文章就出现在其中。沃尔德曼写道：前谷歌首席执行官埃里克施密特不仅仅是一个非常富有的人，拥有 [...]
▼研究员之眼☆“你有房子还是租房子？”从法律角度思考“住房”（九） - “租赁权”强化的历史背景。“地震买卖”的社会问题☆科技产业与远程办公 - “在家工作的轻松度”和“最佳工作方式”并不相同☆日经225股票平均规则拟议修订公布 - 设立新的信息和通信板块并审查股票置换规则〜 ☆抗震、节能、隔音……你家的性能该从哪看？ 〜根据“住房绩效指标系统”选择住房〜☆金融知识提高了吗？过去10年趋势与代际差距拉大☆超越单一税制辩论：国民对“儿童及育儿支援基金”的理解与信心－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ▼《经济学人周刊》快讯☆中国：2026-2027年增长率展
若年層は「熱い会社」を求めているのか～データで読む「社会貢献×成長志向」という20代の職場選好
■概要 近年来，强调“雄心”和“成长”的企业文化似乎引起了一些年轻人的共鸣。那么，年轻人是否正在回归所谓的“昭和式热血商业”取向呢？从整个就业市场来看，促进稳定、福利、工作方式改革以及为年轻工人提供更好待遇的大公司仍然很受欢迎。在对新员工的调查中，有很多声音表达了对工龄和终身雇佣的偏好。另一方面，约 60% 的学生表示，了解公司的宗旨会增加他们的申请意愿。年轻人似乎并不寻求严格的基于绩效的体系或理念，而是被工作场所所吸引，在那里他们既能感觉到自己在为社会做出贡献，又能实现个人成长。在本文中，我们根据日产研究所对 20 多岁全职员工的调查数据，从“成长、评价和管理层信任”、“社会和环境贡献”以及
Peter Greene: Colorado Governor Endorses Schools That Discriminate
彼得·格林 (Peter Greene) 知道有关代金券的肮脏小秘密：学校可以选择，家庭则不能。私立学校和宗教学校不仅可以选择学生，还可以因种族、宗教、性取向、残疾或任何其他原因而歧视学生。宗教学校可以排除不同种族的学生 [...]
