DOD Financial Management: Action Needed to Enhance Workforce Planning
美国政府问责署的发现战略性劳动力规划侧重于使用长期战略来获取、发展和保留组织的全部劳动力，以满足未来的需求。如果实施有效，战略性劳动力规划可以帮助国防部 (DOD) 确定其财务管理需求，部署战略来解决技能差距，并有助于取得成果。国防部 (DOD) 与战略性劳动力规划关键原则的一致程度战略性劳动力规划关键原则评估让高层管理人员、员工和利益相关者参与劳动力规划●确定所需的关键技能◒制定战略来弥补关键技能的差距◒支持利用现有人力资本灵活性的劳动力规划战略●监控和评估人力资本和计划目标的进展●图例：总体一致 = ●；部分一致 = ◒；不一致 = ●来源：美国政府问责署对国防部文件和访谈的分析。| GA
Cloud Computing: Agencies Need to Address Key OMB Procurement Requirements
GAO 发现各机构在制定政策和指导方针以应对管理和预算办公室 (OMB) 在其 2019 年云智能战略中确定的五项关键采购要求方面取得了好坏参半的结果。具体而言，截至 2024 年 7 月，所有 24 个机构都已制定指导方针，以确保机构首席信息官 (CIO) 监督现代化，并且几乎所有机构都已制定指导方针来改进与云服务相关的政策和指导方针。但是，大多数机构没有制定与服务水平协议 (SLA) 相关的指导方针，该协议定义了机构期望其云提供商达到的服务和性能水平。此外，近三分之一的机构没有指导以确保高价值资产（处理高价值信息或在维护民用企业安全方面发挥关键作用的系统）的持续可见性。表 1：截至 202
